下一步认定工伤是什么时间执行的：执行标准、法律依据及后续程序指南
下一步认定工伤是什么时间执行的：执行标准、法律依据及后续程序指南
# 下一步认定工伤是什么时间实行的：实标准、法律依据及后续程序指南
工伤认定是保障职工权益的关键环节。在工伤事故发生后，熟悉下一步认定工伤的时间实行标准、法律依据以及后续程序对维护职工合法权益至关必不可少。本文将围绕这些疑问，为您提供详细的解答。
## 一、下一步认定工伤是什么时间实行的
### 1. 工伤认定申请时间
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位、受伤职工或是说其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以长。
### 2. 工伤认定决定时间
社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。在特殊情况下，经社会保险行政部门负责人批准可以长30日。
## 二、下一步认定工伤的实行标准
### 1. 工伤认定标准
依照《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 不认定为工伤的情形
依照《工伤保险条例》第16条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸的；
（3）自残或是说自杀的。
## 三、下一步认定工伤的法律依据
### 1. 法律依据
工伤认定的法律依据主要包含《人民劳动法》、《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》等。
### 2. 行政法规
《工伤保险条例》是由发布的行政法规对工伤认定、工伤待遇、工伤复等方面实了详细规定。
### 3. 部门规章
《工伤认定办法》是由人力资源和社会保障部发布的部门规章，对工伤认定的具体程序、材料须要等实了规定。
## 四、工伤认定后下一步程序怎么走
### 1. 工伤待遇申请
工伤认定决定作出后，受伤职工或是说其近亲属可向用人单位或社会保险经办机构申请工伤待遇。申请工伤待遇时，理应提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）身份证、户口簿、结婚证等相关证明材料；
（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。
### 2. 工伤待遇支付
用人单位或是说社会保险经办机构收到工伤待遇申请后，应该在15日内支付工伤待遇。工伤待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
### 3. 工伤争议应对
倘使受伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
熟悉下一步认定工伤的时间实行标准、法律依据及后续程序，有助于职工在工伤事故发生后维护自身合法权益。在实际操作中职工理应及时向有关部门提出工伤认定申请，并遵循规定程序办理工伤待遇事宜。同时用人单位和社会保险经办机构应该依法履行职责确信工伤职工得到及时、妥善的待遇。
下一步认定工伤是什么时间执行的：执行标准、法律依据及后续程序指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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