上班途中车祸认定工伤算工伤吗：上班途中发生车祸如何工伤赔偿及处理？
上班途中车祸认定工伤算工伤吗：上班途中发生车祸如何工伤赔偿及处理？
上班途中车祸认定工伤算工伤吗：上班途中发生车祸怎么样工伤赔偿及解决？
导语：在我国职工在上下班途中遭受车祸是不是认定为工伤以及怎么样实赔偿和应对，一直是职工和用人单位关注的点。本文将围绕这一话题为您详细解答上班途中车祸认定工伤的相关难题。
一、上班途中车祸认定工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。 上班途中发生车祸，在合以下条件的情况下，可以认定为工伤：
1. 职工在上下班途中；
2. 受到非本人主要责任的交通事故伤害；
3. 交通事故发生在合理时间和合理路线内。
二、上班途中车祸工伤赔偿及应对
1. 工伤认定
职工在上班途中发生车祸，首先需要向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时限内提出申请职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿
一旦认定为工伤，职工将获得以下赔偿：
（1）医疗费用：涵治疗工伤所需挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，用人单位理应依照本人工资的80%支付工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的，依照和省、自治区、直辖市的规定支付一次性医疗补助金。
（5）工亡补助金：职工因工伤死亡的，依照和省、自治区、直辖市的规定支付一次性工亡补助金。
3. 工伤应对
（1）用人单位应该及时将工伤职工送至医疗机构救治并承担救治费用。
（2）用人单位理应在工伤认定后，及时为职工办理工伤保险待遇手续。
（3）职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同。
（4）职工工伤治愈后，依据伤残等级和劳动能力鉴定结果，用人单位应该安排适当工作。不能从事原工作的可以调整工作岗位。
三、留意事项
1. 职工在上班途中发生车祸，要尽快向用人单位报告，并妥善保存相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
2. 用人单位在收到职工工伤认定申请后，理应积极配合社会保险行政部门实调查核实。
3. 职工在工伤认定期间，能够委托律师或代理人实行相关事务。
上班途中车祸认定为工伤是对职工合法权益的保护。在发生车祸后，职工应该及时向用人单位报告并依据规定程序申请工伤认定。用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责，确信工伤职工得到妥善赔偿和解决。同时职工在上下班途中要关注交通安全，预防事故的发生。
上班途中车祸认定工伤算工伤吗：上班途中发生车祸如何工伤赔偿及处理？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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