工伤认定新规：上班途中遭遇意外如何判定与计算

工伤认定新规：上班途中遭遇意外如何判定与计算

# 工伤认定新规：上班途中遭遇意外怎样去判定与计算

随着社会的发展和人们生活节奏的加快上下班途中的交通安全难题日益受到关注。在上班途中遭遇意外怎么样认定工伤以及计算相应的赔偿和工资成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定新规详细解析上班途中遭遇意外的工伤判定与计算方法。

## 一、上班途中工伤认定条件

### 1. 定义及范围

依照我国《工伤保险条例》的规定上班途中工伤是指劳动者在上下班途中，因工作起因受到的伤害。具体对于，包含以下几种情况：

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 在上下班途中，受到自然灾害、意外伤害等不可抗力因素造成的伤害；

- 在上下班途中，因工外出期间受到的伤害。

### 2. 认定条件

要认定为上班途中工伤，需满足以下条件：

- 在规定的时间内，即在上下班途中；

- 在规定的路线上，即劳动者日常上下班的必经之路；

- 因工作原因即与工作有直接或间接的联系；

- 受到伤害，即发生了身体伤害或疾病。

## 二、上班途中工伤认定流程

### 1. 报告

劳动者在上班途中遭遇意外后，应尽快向所在单位报告，并提供相关证明材料。

### 2. 受理

单位在收到报告后，理应在24小时内向劳动保障部门报告工伤事故。

### 3. 调查

劳动保障部门接到报告后理应及时对事故实调查，核实相关情况。

### 4. 认定

按照调查结果，劳动保障部门应该在15日内作出工伤认定决定。

### 5. 申请复查

对工伤认定决定不服的，劳动者或单位可以在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复查。

## 三、上班途中工伤赔偿计算

### 1. 工资计算

上班途中工伤的工资计算，依据以下原则实：

- 工资计算期间为工伤认定决定生效之日起至劳动者恢复工作或解除劳动合同之日止；

- 工资计算基数遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

- 工资计算途径为依照实际工资发放周期计算。

### 2. 赔偿项目

上班途中工伤赔偿涵以下项目：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

- 误工费：按照工资计算期间的实际工资计算；

- 护理费：依据伤情程度和护理需求计算；

- 残疾赔偿金：按照残疾等级计算；

- 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡依据规定给予的丧葬补助；

- 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，遵循规定给予的亲属抚恤。

### 3. 赔偿标准

赔偿标准依照《工伤保险条例》及相关规定实，具体如下：

- 医疗费用：依照实际发生费用计算；

- 误工费：遵循工资计算期间的实际工资计算；

- 护理费：依照伤情程度和护理需求计算；

- 残疾赔偿金：依据残疾等级计算，更高不超过本人20年的工资；

- 丧葬补助金：依照劳动者死亡前12个月的平均工资计算；

- 供养亲属抚恤金：遵循劳动者死亡前12个月的平均工资计算。

## 四、上班途中工伤认定与计算实例分析

以下为一个上班途中工伤认定与计算的实例：

张三在上班途中遭遇交通事故，造成右腿骨折。经调查，事故发生时间为张三上班途中，且张三在事故中无责任。依照相关规定，张三被认定为工伤。

### 1. 工资计算

张三受伤前12个月的平均工资为8000元，受伤后休息了3个月。 工资计算期间为3个月工资计算基数为8000元。

### 2. 赔偿计算

- 医疗费用：张三治疗骨折的费用为20000元；

- 误工费：8000元/月 × 3个月 = 24000元；

- 护理费：依据张三的伤情，护理费为1000元/月 × 3个月 = 3000元；

- 残疾赔偿金：张三评定为九级残疾，残疾赔偿金为8000元 × 10年 = 80000元。

### 3. 总赔偿金额

总赔偿金额 = 医疗费用 误工费 护理费 残疾赔偿金 = 20000元 24000元 3000元 80000元 = 127000元。

上班途中工伤的认定与计算涉及多个方面，劳动者在遭遇意外时，理应及时报告并依照相关规定实认定与赔偿。