工伤认定 | 上班途中倒 | 受伤处理指南

工伤认定 | 上班途中倒 | 受伤处理指南

# 工伤认定 | 上班途中倒 | 受伤应对指南

在日常生活中工作场所的安全事故时有发生而上班途中的意外伤害也逐渐引起了人们的关注。特别是在雨雪天气上班途中倒的情况并不罕见。那么上班途中倒是不是属于工伤？怎么样实行工伤认定？本文将围绕这些疑惑，为您提供一份详细的受伤解决指南。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工作时间：在工作时间内外发生的伤害，原则上不属于工伤。

2. 工作地点：在工作地点内发生的伤害，原则上属于工伤。

3. 工作起因：因工作原因引发的伤害，原则上属于工伤。

## 二、上班途中倒的工伤认定

### 1. 上班途中倒算工伤吗？

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。 上班途中倒是不是算工伤，需要依据具体情况实行判断。

### 2. 上班途中倒认定工伤的标准

以下是判断上班途中倒是否属于工伤的标准：

（1）伤害发生在上班途中：这里的上班途中是指从居住地到工作地点的合理路线，包含乘坐公共交通工具、步行、骑行等。

（2）非本人主要责任：倘使上班途中倒是由于本人主要责任如故意摔倒等，则不能认定为工伤。

（3）受到的伤害：上班途中倒引起的伤害，应该达到一定的程度如骨折、严重挫伤等。

### 3. 上班途中倒怎么认定工伤？

认定上班途中倒为工伤，需要以下步骤：

（1）及时报告：发生上班途中倒事故后，应及时向单位报告，以便单位及时理解情况。

（2）收集证据：包含事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因等。

（3）申请工伤认定：单位理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。假使单位未在规定时间内申请，受伤者本人或是说其直系亲属可在事故发生后1年内申请。

（4）工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应及时实行调查核实，并依据调查情况作出是否认定为工伤的决定。

## 三、上班途中倒的工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿范围包含：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，依照当地标准给予伙食补助。

（3）停工留薪：工伤职工停工治疗期间工资、奖金、津贴等停发，但理应发给停工留薪。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地标准发给护理费。

（5）一次性伤残补助金：工伤职工达到伤残等级的，遵循伤残等级发给一次性伤残补助金。

### 2. 工伤赔偿流程

（1）申请工伤认定：如前所述，及时向单位报告并申请工伤认定。

（2）治疗工伤：工伤职工理应在单位指定的医疗机构实行治疗。

（3）评定伤残等级：工伤职工治疗结后，应该实行伤残等级评定。

（4）申请工伤赔偿：工伤职工或是说其直系亲属可以向单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（5）赔偿决定：社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后，应该及时作出赔偿决定。

## 四、防范上班途中倒的措

1. 关注天气变化：在雨雪天气，尽量避免外出，确需外出的要选用防措。

2. 加强个人防护：穿着合适的鞋子，留意脚下路况，避免在湿路面行走。

3. 保持良好的生活惯：保持良好的作息时间，避免过度疲劳，以免在上班途中发生意外。

4. 单位应该加强安全培训：单位应该定期对员工实安全培训，提升员工的安全意识。

上班途中倒的工伤认定及赔偿，需要依据具体情况实分析。在发生此类事故时，及时报告、收集证据、申请工伤认定和赔偿，是维护自身权益的关键。同时加强安全防范措，减低事故发生的概率，也是每位员工和单位理应关注的难题。