上班途中摔跤认定工伤吗：是否算工伤及如何赔偿解析
上班途中摔跤认定工伤吗：是不是算工伤及怎样赔偿解析
导语：在日常生活中咱们时常会听到关于上班途中摔跤是否算工伤的讨论。那么上班途中摔跤到底算不算工伤？假如认定为工伤又将怎么样实赔偿呢？本文将结合相关法律法规，对这一疑惑实详细解析。
一、上班途中摔跤是否算工伤
1. 工伤定义
依据我国《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作场所”涵单位生产经营场所、职工宿舍、上下班途中等。
2. 上班途中摔跤是否算工伤
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以认定为工伤。 上班途中摔跤是否算工伤，需要满足以下条件：
（1）在上下班途中即合理时间内往返于工作场所与住所之间；
（2）受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（3）伤害程度达到轻伤及以上。
假若上班途中摔跤合以上条件，可以认定为工伤。
二、上班途中摔跤认定工伤的赔偿
1. 赔偿主体
认定为工伤后，赔偿主体为单位。单位应遵循《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
2. 赔偿项目
（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；
（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，单位应支付工伤津贴，标准为本人工资的80%；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴：职工因工伤致残不能从事原工作的，可须要单位安排适当工作。要是单位无法安排工作，应支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；
（5）一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予一次性工亡补助金。
3. 赔偿程序
（1）职工发生工伤，应及时向单位报告并提交相关证明材料；
（2）单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；
（4）认定为工伤后，单位应遵循《工伤保险条例》的规定，向职工支付工伤保险待遇。
三、案例分析
案例一：某公司职工小李，上班途中在人行道上行走被一辆电动车撞倒，造成骨折。经认定，小李所受伤害为工伤。公司为其支付了医疗费用、工伤津贴等赔偿。
案例二：某工厂职工小王，上班途中骑自行车摔倒，造成轻微擦伤。由于小王在事故中负主要责任其伤害未被认定为工伤。
上班途中摔跤是否算工伤，需要依照具体情况实行判断。若是合工伤认定的条件，职工能够须要单位承担相应的赔偿责任。在实际操作中，职工理应及时向单位报告事故情况并遵循相关规定办理工伤认定手续，以便顺利获得赔偿。
（注：本文所述内容仅供参考，具体法律法规以实际为准。）
上班途中摔跤认定工伤吗：是否算工伤及如何赔偿解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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