上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:18:16

上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解

# 上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解

随着城市化进程的加快越来越多的人选择乘坐公共交通工具或骑行上下班。上下班途中摔伤的情况时有发生那么这类情况是不是可认定为工伤呢？本文将围绕这一主题详细解析上下班途中摔伤工伤的认定标准及赔偿流程。

## 一、上下班途中摔伤工伤认定标准

### 1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。其中，工作时间和工作场所涵上下班途中。

### 2. 认定标准

（1）上下班途中：指员工在正常工作时间内在上下班途中，包含乘坐公共交通工具、步行、骑行等。

（2）因工作原因：指员工在上下班途中因工作原因受到的伤害。如：为完成工作任务上下班途中需要经过危险区域或因工作原因需要在上下班途中加班等。

（3）非本人主要责任：指员工在上下班途中受到的伤害非因本人故意或重大过失造成。

### 3. 需要提供的证据

（1）工作证明：涵工资条、劳动合同等证明员工与单位存在劳动关系的材料。

（2）事故证明：如交通事故认定书、监控录像等证明员工在上下班途中受到伤害的材料。

（3）医疗证明：包含诊断证明、病历、治疗费用清单等证明员工受到伤害的材料。

上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解

## 二、上下班途中摔伤工伤赔偿流程

### 1. 报告单位

员工在上下班途中摔伤后，应之一时间向单位报告，并说明事故经过和受伤情况。

### 2. 申请工伤认定

单位应在事故发生后30日内，向所在地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。要是单位未在规定时间内申请，员工可自行申请。

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### 3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到申请后应该在15日内实行受理，并对事故情况实行调查核实。

### 4. 工伤认定

按照调查结果，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知单位和员工；认定为非工伤的，将通知单位。

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### 5. 赔偿程序

（1）认定为工伤的，员工可享受工伤保险待遇，包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

（2）赔偿金额：按照员工受伤程度、工资水平等因素确定。具体赔偿金额可参考以下标准：

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- 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

- 住院伙食补助费：每人每天不超过30元；

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- 护理费：依照实际发生的护理费用计算；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的若干倍计算；

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- 一次性医疗补助金：依据本人工资的若干倍计算。

### 6. 异议解决

假使单位或员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

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## 三、案例分析

以下是一个典型的上下班途中摔伤工伤认定的案例：

案例：某公司员工小李，每天乘坐地铁上下班。某日，小李在地铁站台上摔伤，引起骨折。小李向单位报告后，单位及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经调查，认定小李的摔伤属于工伤。按照赔偿程序，小李获得了医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。

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## 四、总结

上下班途中摔伤工伤认定及赔偿，是保障员工权益的必不可少环节。员工在上下班途中遇到意外伤害时，应积极向单位报告，并遵循工伤认定流程申请赔偿。同时单位也应履行社会责任，及时为员工办理工伤认定和赔偿事宜。期望通过本文的解析，能帮助广大员工理解上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程，维护自身合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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