工伤认定与上班途中工资补偿探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:36:14

工伤认定与上班途中工资补偿探讨

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一、引言

工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定及赔偿难题一直受到广泛关注。其中，关于上班途中工伤认定及工资补偿的疑惑，更是职工权益保障的核心内容。本文将对上班途中工伤认定及工资补偿实行探讨以期为相关权益保障提供参考。

二、上班途中工伤认定的法律依据

1. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

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（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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2. 上班途中工伤认定的条件

从上述工伤认定标准中咱们可看出上班途中工伤认定需满足以下条件：

（1）在上下班途中；

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（2）受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、上班途中工伤认定与工资补偿

1. 上班途中工伤认定

按照《工伤保险条例》的规定，上班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，在上下班途中，职工因交通事故受到伤害，且非本人主要责任的，可享受工伤待遇。

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2. 工资补偿

对上班途中认定为工伤的职工，依据《工伤保险条例》第三十五条规定理应享受以下工资补偿：

（1）工伤医疗期间工资补偿：工伤职工在工伤医疗期间原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

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（2）工伤津贴：工伤职工在工伤医疗期间，可领取工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后可领取一次性伤残补助金。

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（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，可以领取一次性工伤医疗补助金。

四、结论

上班途中工伤认定及工资补偿是保障职工权益的必不可少环节。在现实生活中，职工应该理解相关法律法规，提升自身权益保障意识。同时企业也理应履行社会责任，切实保障职工的合法权益。对上班途中工伤认定及工资补偿疑惑，有关部门理应加强监管，保障政策落到实处，为职工提供有力的法律保障。

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工伤认定与上班途中工资补偿疑惑，既涉及到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任。只有建立健全工伤认定及工资补偿制度，才能更好地保障职工权益，促进社会和谐稳定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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