上班途中划伤怎么认定工伤等级及赔偿标准与处理流程
上班途中划伤怎么认定工伤等级及赔偿标准与解决流程
导语：在日常生活中职工上下班途中的安全疑问是社会关注的点。那么假若在上班途中不划伤怎样去认定工伤等级？工伤等级认定后又该怎么样赔偿？本文将围绕这些难题为您详细解析上班途中划伤的工伤认定、赔偿标准与解决流程。
一、上班途中划伤是不是算工伤？
依照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。”由此可见上班途中受到的伤害，在合一定条件下，可认定为工伤。
二、上班途中划伤工伤等级认定
1. 工伤等级划分：我国《工伤职工伤残等级评定标准》将工伤分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
2. 认定工伤等级的依据：主要涵以下几个方面：
（1）职工受伤部位、程度及恢复情况；
（2）职工受伤对日常生活、工作的作用；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）劳动能力鉴定委员会的鉴定意见。
3. 认定工伤等级的程序：
（1）职工受伤后应及时向所在单位报告；
（2）单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；
（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，合条件的，理应在15日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼；
（5）工伤认定后，职工能够向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
三、上班途中划伤工伤等级赔偿标准
1. 工伤医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费等，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴。
3. 伤残补助金：依据工伤等级，发放一次性伤残补助金。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的13个月；
（8）八级伤残：本人工资的11个月；
（9）九级伤残：本人工资的9个月；
（10）十级伤残：本人工资的7个月。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，遵循伤残等级，发放一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
四、上班途中划伤工伤应对流程
1. 报告单位：职工受伤后，应及时向所在单位报告。
2. 申请工伤认定：单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并提交相关材料。
3. 受理与审核：社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，合条件的，理应在15日内作出工伤认定决定。
4. 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，职工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
5. 领取赔偿金：依据工伤等级，职工能够领取相应的赔偿金。
6. 异议与诉讼：对工伤认定决定或劳动能力鉴定结果不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。
上班途中划伤的工伤认定与赔偿，需要遵循一定的程序和标准。职工在遇到此类情况时，应积极与单位沟通，及时报告受伤情况并依照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障本身的合法权益得到保障。同时单位和社会保险行政部门也要认真履行职责，为工伤职工提供及时、公正的服务。
上班途中划伤怎么认定工伤等级及赔偿标准与处理流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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