上班路上认定工伤吗合法吗：工伤认定及赔偿新标准解析
上班路上认定工伤吗合法吗：工伤认定及赔偿新标准解析
导语：在我国，工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。近年来关于上班路上认定工伤的合法性及赔偿标准也成为了社会热议的点。本文将围绕这一话题，为您详细解析上班路上工伤认定的合法性、赔偿标准及新规定。
一、上班路上认定工伤的合法性
1. 工伤定义
依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。那么上班路上是不是属于工伤认定范围呢？
2. 上班路上工伤认定的合法性
依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（二）》第7条第2款的规定：“劳动者在工作时间前后和工作场所内因工作起因受到伤害的，理应认定为工伤。”由此可见上班路上认定为工伤是有法律依据的。
3. 上班路上工伤认定的具体情形
（1）上下班途中劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（2）上下班途中劳动者受到伤害的；
（3）上下班途中，劳动者突发疾病死亡的。
二、上班路上工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿范围
依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵以下几方面：
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费用；
（4）停工留薪期待遇；
（5）护理费；
（6）伤残补助金；
（7）一次性伤残就业补助金；
（8）一次性工伤医疗补助金；
（9）丧葬补助金；
（10）供养亲属抚恤金。
2. 上班路上工伤赔偿标准
（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿；
（2）住院伙食补助费：依照当地职工平均工资的70%予以赔偿；
（3）交通、食宿费用：依照实际发生的费用予以赔偿；
（4）停工留薪期待遇：依据本人工资予以赔偿；
（5）护理费：依照当地职工平均工资的80%予以赔偿；
（6）伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例予以赔偿；
（7）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资的一定比例予以赔偿；
（8）一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资的一定比例予以赔偿；
（9）丧葬补助金：依照当地职工平均工资的6个月予以赔偿；
（10）供养亲属抚恤金：依照当地职工平均工资的一定比例予以赔偿。
三、上班路上工伤认定及赔偿新标准
1. 新标准概述
为进一步保障劳动者权益，我国对工伤认定及赔偿标准实了调整。新标准主要涉及以下几方面：
（1）扩大工伤认定范围；
（2）增强赔偿标准；
（3）简化赔偿程序。
2. 新标准具体内容
（1）扩大工伤认定范围：将上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、受到伤害、突发疾病死亡等情形纳入工伤认定范围；
（2）升级赔偿标准：提升医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等赔偿标准；
（3）简化赔偿程序：撤销工伤认定申请的时效限制，方便劳动者及时申请工伤认定；缩短工伤赔偿程序，加强赔偿效率。
上班路上认定工伤是合法的，且有明确的赔偿标准。随着新标准的实，劳动者在上下班途中的权益将得到更加充分的保障。在此，提醒广大劳动者，要留意自身安全，防范工伤事故的发生同时遇到工伤疑惑要积极 ，维护自身合法权益。
上班路上认定工伤吗合法吗：工伤认定及赔偿新标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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