上下班途中意外伤害工伤认定及赔偿详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:26:25

上下班途中意外伤害工伤认定及赔偿详解

# 上下班途中意外伤害工伤认定及赔偿详解

在现代社会，上下班途中的意外伤害时有发生。那么上班路上倒摔伤是不是算工伤？上班回家路上摔倒又该怎样认定和赔偿？本文将对这些疑惑实行详细解析。

## 一、工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害；

3. 或是说在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

## 二、上下班途中工伤认定的特殊情况

### 1. 上班途中倒摔伤

按照《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。假使上班途中因路面湿等起因致使倒摔伤，且非本人主要责任可以认定为工伤。

### 2. 上班回家路上摔倒

对上班回家路上的摔倒假如是因为道路原因、天气原因等非工作原因引发的，一般不认定为工伤。但倘若是因为工作原因如加班后疲劳驾驶引起的事故，可以认定为工伤。

## 三、上下班途中工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

工伤职工在治疗期间享受以下医疗待遇：

（1）治疗工伤所需费用，遵循规定由工伤保险基金支付；

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（2）住院治疗期间，享受伙食补助；

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（3）治疗工伤所需交通、食宿费用依照规定由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月。

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### 3. 工伤伤残待遇

工伤职工伤残等级评定后按照伤残等级享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金，依据伤残等级和本人工资的一定比例计算；

（2）伤残津贴，依据伤残等级和本人工资的一定比例计算；

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（3）一次性工伤医疗补助金，依据本人工资的一定比例计算。

### 4. 工伤死亡待遇

因工死亡职工的亲属，享受以下待遇：

（1）一次性工亡补助金，依照本人工资的一定比例计算；

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（2）丧葬补助金，依照当地丧葬费标准计算；

（3）供养亲属抚恤金，按照本人工资的一定比例计算。

## 四、工伤认定及赔偿流程

1. 职工发生事故伤害后，应及时向单位报告；

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2. 单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

3. 人力资源和社会保障部门应该在15日内对事故伤害实调查核实；

4. 对认定为工伤的，由人力资源和社会保障部门通知单位及职工；

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5. 单位理应在收到通知之日起15日内，向工伤保险基金申请支付工伤待遇；

6. 工伤职工或其亲属对工伤认定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 五、结语

上下班途中的意外伤害工伤认定及赔偿关系到广大职工的切身利益。理解工伤认定的条件和赔偿标准，有助于职工在发生意外时，及时维护自身的合法权益。同时单位也应加强对职工的安全教育，预防事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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