上下班途中倒骨折，能否认定为工伤？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:22:01

上下班途中倒骨折，能否认定为工伤？

一、引言

近年来上下班途中倒骨折的时有发生关于此类情况是不是认定为工伤以及怎么样赔偿成为了多人关心的疑问。本文将围绕这一话题结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。

1.1 话题背景

随着我国经济的快速发展人们的生活节奏加快上下班途中的安全风险也在逐渐增加。特别是在雨雪天气道路湿很容易致使行人倒受伤。那么在这类情况下，上班途中倒骨折是不是可以认定为工伤呢？

1.2 文章目的

本文旨在为广大劳动者解答上下班途中倒骨折是否认定为工伤的相关难题，以及工伤赔偿的相关标准，以帮助大家更好地维护自身的合法权益。

二、工伤认定的法律依据

2.1 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。其中，工作场所包含工作单位的办公区、生产经营场所和员工上下班的必经之路。

2.2 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；……”

三、上下班途中倒骨折的工伤认定

3.1 上下班途中的工伤认定

依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指职工在交通事故中不负主要责任或是说完全不负责任。

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3.2 倒骨折是否属于工伤

对上下班途中倒骨折的情况，按照工伤认定的法律依据，要是职工在上下班途中，因道路湿等起因致使倒骨折，且不负主要责任，那么能够认定为工伤。

四、工伤赔偿标准

4.1 工伤赔偿的项目

工伤赔偿主要涵以下项目：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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4.2 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据职工的工资、工龄、伤残等级等因素确定。具体赔偿金额可参考以下标准：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用，依照规定的医疗保险报销范围和标准支付。

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（2）住院伙食补助费：按照当地职工平均工资的50%计算。

（3）交通食宿费：依据当地职工平均工资的50%计算。

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（4）停工留薪期待遇：依照职工本人工资的80%支付。

（5）护理费：依照护理等级，依照当地职工平均工资的50%-100%支付。

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（6）伤残补助金：依照伤残等级，遵循当地职工平均工资的1-10倍支付。

（7）一次性医疗补助金：依照伤残等级，遵循当地职工平均工资的6-12个月支付。

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（8）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照当地职工平均工资的2-10个月支付。

五、结论

上下班途中倒骨折是否认定为工伤，需要依照具体情况实分析。假使职工在上下班途中，因道路湿等原因致使倒骨折，且不负主要责任，那么可认定为工伤。工伤赔偿标准按照职工的工资、工龄、伤残等级等因素确定。劳动者在遇到此类情况时，应及时向单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自身的合法权益。同时单位也应加强对职工的安全教育，预防此类事故的发生。

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