上班途中摔伤，能否被认定为工伤情形？
上班途中摔伤，能否被认定为工伤情形？
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在现代社会，多上班族都需要每天往返于家和公司之间，那么在上班途中摔伤，能否被认定为工伤呢？本文将围绕这一难题从法律法规、工伤认定标准以及赔偿等方面实探讨。
二、上班途中摔伤，能否被认定为工伤？
1. 法律法规依据
依照我国《工伤保险条例》第14条规定：“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。”这里的“工作场所”包含公司、工厂等固定场所也包含职工在上下班途中所经过的路线。 从法律法规角度来看，上班途中摔伤是有可能被认定为工伤的。
2. 工伤认定标准
在实际操作中，工伤认定部门会依照以下标准来判断上班途中摔伤是不是属于工伤：
（1）时间标准：上班途中摔伤发生在规定的工作时间范围内即职工在上班途中，以及在上下班时间规定范围内，如提前上班、加班等。
（2）空间标准：上班途中摔伤发生在职工上下班的必经路线上，涵公共交通工具、自行车、步行等。
（3）原因标准：上班途中摔伤是因为工作原因引起的，如地面湿、路面不平、交通意外等。
（4）结果标准：上班途中摔伤造成职工身体受到伤害，需要治疗。
综合以上标准，倘若上班途中摔伤合这些条件，那么是有可能被认定为工伤的。
三、上班途中摔伤的工伤赔偿
1. 赔偿项目
依据《工伤保险条例》第16条规定，工伤赔偿包含以下项目：
（1）医疗费：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
（3）交通、食宿费：工伤职工治疗期间的交通、食宿费用。
（4）停工留薪：工伤职工在治疗期间工资、奖金等收入不受作用。
（5）一次性伤残补助金：工伤职工因伤致残，依据伤残等级给予一次性伤残补助金。
（6）伤残津贴：工伤职工因伤致残遵循伤残等级给予伤残津贴。
（7）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定给予护理费。
2. 赔偿标准
工伤赔偿标准依照工伤职工的伤残等级、工资收入等因素确定。具体标准如下：
（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。
（2）住院伙食补助费：依照当地生活水平，每人每天不超过一定金额。
（3）交通、食宿费：按照实际发生的费用予以赔偿。
（4）停工留薪：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定数额的补助金。
（6）伤残津贴：按照伤残等级，给予一定数额的津贴。
（7）护理费：依照护理等级，给予一定数额的护理费。
四、结论
上班途中摔伤是有可能被认定为工伤的。在工伤认定进展中，相关部门会依照法律法规、工伤认定标准实行判断。一旦认定为工伤，职工将获得相应的赔偿。 广大上班族在上下班途中要留意安全，避免发生意外。同时公司和企业也要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全。
上班途中摔伤，能否被认定为工伤情形？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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