全面解读：如何认定工伤及上班期间工伤的申请流程与注意事项
全面解读：怎样去认定工伤及上班期间工伤的申请流程与关注事项
一、前言
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对受害者对于，工伤的认定意味着可以获得相应的赔偿和保障。那么怎么样认定工伤及上班期间工伤的申请流程与关注事项有哪些呢？本文将为您实全面解读。
二、工伤认定条件
1. 工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。
2. 工作地点：工伤发生在工作地点涵公司场所、外出办公地点等。
3. 工作起因：工伤是由于工作起因致使的，包含工作期间发生的意外伤害、职业病等。
4. 工伤程度：工伤程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。
三、工伤认定流程
1. 报告工伤：职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 初步认定：单位理应对工伤情况实初步认定并向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行受理，并实调查核实。
4. 认定与决定：人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤认定申请实审查并在60日内作出工伤认定决定。
5. 异议与申诉：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、上班期间工伤的申请流程与留意事项
1. 申请流程
（1）及时报告：上班期间发生工伤职工应立即向所在单位报告。
（2）救治与复：单位应该及时安排职工就医，并按照伤情实复治疗。
（3）收集证据：单位及职工应该收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言等。
（4）提交申请：单位应在工伤发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（5）等待认定：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查并在规定时间内作出决定。
2. 留意事项
（1）及时报告：职工发生工伤后，一定要及时向单位报告，以免错过工伤认定的时机。
（2）保留证据：事故发生后，要尽量保留现场证据，如照片、视频等，以便在工伤认定期间提供有力证据。
（3）配合调查：在工伤认定期间，职工要积极配合人力资源和社会保障部门的调查，如实提供相关信息。
（4）关注认定进度：职工要关注工伤认定的进度，如对认定结果有异议，要及时提出复议或诉讼。
（5）关注 ：在工伤认定进展中职工要留意维护本身的合法权益，如遇到单位不支持、阻挠等情况可寻求法律援助。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，职工在上班期间发生工伤，要熟悉工伤认定的条件、流程和关注事项，以便在遇到疑问时能够及时、正确地维护本身的合法权益。同时单位也要严格遵守相关法律法规，切实履行工伤保障责任，共同维护和谐劳动关系。
全面解读：如何认定工伤及上班期间工伤的申请流程与注意事项
编辑：2024工伤-合作伙伴
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