职工 ：正常上班期间遭遇打击不算工伤？
职工 ：正常上班期间遭遇打击不算工伤？
近年来职场时有发生多职工在正常上班期间遭受打击身心受到严重伤害。在这些中有一部分人认为上班被打击不算工伤不算工伤赔偿。那么上班时候被人打伤究竟算不算工伤？本文将从法律角度为您解答这一难题。
一、工伤的定义与认定标准
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该合以下条件：
1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内，以及上下班途中的合理时间内，受到的伤害。
2. 工作场所：职工在工作场所内，包含单位提供的生产经营场所、办公场所、职工宿舍等地点，受到的伤害。
3. 工作起因：职工因工作原因受到的伤害，包含工作进展中发生的意外事故、职业病等。
二、上班被打击是不是算工伤
1. 上班被打击算不算工伤？
依据工伤的定义和认定标准，上班被打击是不是合工伤的认定条件呢？答案是肯定的。正常上班期间，职工在工作场所内因工作原因受到打击，属于工伤。例如职工在办公场所与他人发生纠纷，被他人打伤，就合工伤的认定条件。
2. 上班被打击算不算工伤赔偿？
既然上班被打击算工伤，那么是否可获得工伤赔偿呢？依据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤发生的医疗费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，由工伤保险基金支付。 上班被打击的职工可获得工伤赔偿。
三、 途径与建议
1. 及时报案
职工在上班期间遭受打击，应立即向单位或公安机关报案，以便及时选用措防止事态扩大。
2. 保留证据
职工在 进展中，要妥善保留相关证据，如病历、报警记录、目击者证言等，以便在工伤认定和赔偿进展中提供有力证据。
3. 申请工伤认定
职工在遭受打击后，应向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未提出申请的，职工可以在事故发生后1年内自行申请。
4. 依法
若单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时职工还可以向工会、人力资源和社会保障部门等机构寻求帮助。
四、结论
正常上班期间遭遇打击，属于工伤事故，应依法享受工伤赔偿。职工在 期间，要理解相关法律法规，积极采用措，维护自身合法权益。同时单位和社会各界也应关注职场疑惑，共同营造和谐、安全的职场环境。
（完）
职工 ：正常上班期间遭遇打击不算工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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