导语:近年来职场频发多上班族在遭受殴打、侮辱等表现时合法权益受到严重侵害。那么在上班期间遭遇职场,怎么样认定工伤事故罪?怎么样追究刑事责任?本文将围绕这些疑惑实探讨。
工伤事故罪,是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工,依法应该认定为工伤的表现。依照《工伤保险条例》的规定,工伤事故罪的认定应该具备以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因工作原因受到事故伤害或患职业病;
(3)依法理应认定为工伤。
(1)在实行工作任务期间,因遭受袭击造成伤害的;
(2)在工作场所内,因履行职责与他人发生争执,被对方殴打致伤的;
(3)在工作时间内因维护利益、公共利益或是说他人合法权益,与他人发生冲突,被对方殴打致伤的。
依据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有权享受以下赔偿待遇:
(1)医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费;
(2)停工留薪期待遇;
(3)一次性伤残补助金;
(4)一次性工伤医疗补助金;
(5)一次性伤残就业补助金。
上班被打,若构成侵权行为,受害者可以需求对方承担以下民事赔偿责任:
(1)医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失;
(2)精神损害赔偿;
(3)残疾赔偿金、死亡赔偿金。
依照《刑法》的规定,对故意伤害他人身体的处三年以下有期刑、拘役或是说管制;致人死亡或以特别残忍手致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期刑、无期刑或是说死刑。
(1)报警:上班被打后之一时间报警,让警方介入调查;
(2)收集证据:收集现场监控录像、目击者证言、伤情鉴定等证据;
(3)提起刑事诉讼:在警方调查结后,如需追究刑事责任,可向检察机关提起刑事诉讼;
(4)法院审理:法院按照事实和法律,对案件实审理依法判决。
职场不仅侵害了受害者的合法权益,还破坏了社会和谐稳定。面对职场,咱们要勇敢 ,依法认定工伤事故罪,追究刑事责任。同时企业和社会各界也要共同努力,加强职场防范,营造一个安全、和谐的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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