遭受职场，被打算作工伤吗？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-17 16:08:24

遭受职场被打算作工伤吗？

导语：近年来职场频发多人在工作中遭受了身体和心理上的伤害。那么上班时遭遇袭击是不是可算作工伤呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

正文：

一、上班被人打了，算不算工伤？

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定工伤涵以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

从以上规定可看出，上班时被人打伤，若是是因为工作原因或是说履行工作职责引起的，那么可认定为工伤。但是假若是因为个人恩怨、纠纷等原因引起的伤害那么可能就不能算作工伤。

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二、上班被人打了报警后怎样？

1. 及时报警：遭遇职场时，首先要及时报警，保护本人的合法权益。

2. 保留证据：在报警后，要尽量保留相关证据，如伤情鉴定、医疗费用清单、目击者证言等。

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3. 申请工伤认定：在报警和保留证据的基础上，可向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 申请赔偿：假使认定为工伤，可向单位或是说保险公司申请赔偿。要是单位或是说保险公司拒绝赔偿，可向人民法院提起诉讼。

三、上班被人打了，怎样去防范职场？

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1. 增强法律意识：理解相关法律法规，明确自身的权益，遇到疑问时可以及时采纳法律手。

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2. 建立良好的人际关系：与同事、上级保持良好的沟通避免产生不必要的矛盾和冲突。

3. 学会调节情绪：保持良好的心态，遇到挫折和压力时，学会调节情绪，避免因情绪失控引起。

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4. 加强安全防范：在工作中留意观察周围环境，发现异常情况及时选用措，保障自身安全。

职场对受害者的身心健和家庭生活造成严重作用。在遭受职场时，咱们要勇敢地站出来，维护自身的合法权益。同时加强职场安全防范，共同营造一个和谐、安全的工作环境。对上班被人打的情况，要按照实际情况判断是否算作工伤，通过法律途径。让我们共同努力，携手打造一个美好的职场环境。

遭受职场，被打算作工伤吗？

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/163503.html

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