工伤认定与赔偿：工作中摔伤如何申请工伤赔偿
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键组成部分。在我国工伤赔偿制度旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的补偿。工作中摔伤这类工伤的认定与赔偿常常让劳动者感到困惑。本文将详细解析工作中摔伤怎样去申请工伤赔偿，为广大劳动者提供实用的法律指南。
随着工业化进程的加快，工作场所的安全疑问日益突出。不少劳动者在工作中因意外摔伤引发身体损伤，甚至残疾。那么在此类情况下，怎么样认定工伤赔偿金额？工伤赔偿标准又是怎么样规定的？本文将围绕这些难题为您一一解答。
一、工作中摔伤怎样去认定工伤赔偿金额
工作中摔伤认定工伤赔偿金额的标准
工作中摔伤认定工伤赔偿金额需要依据相关法律法规和工伤认定程序实行。工伤赔偿金额主要包含以下几个方面：
1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 误工费：依照工伤职工的工资水平、伤情程度和误工时间计算。
3. 残疾赔偿金：依照残疾等级和工伤职工的工资水平计算。
4. 护理费：依据工伤职工的护理需求和时间计算。
5. 丧葬费、供养亲属抚恤金：若工伤职工因工死亡，其家属可申请丧葬费和供养亲属抚恤金。
以下是对这些方面的具体解答：
1. 医疗费用：工伤职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付。若工伤职工在非协议医疗机构治疗，医疗费用需经工伤保险基金审核后支付。
2. 误工费：工伤职工在治疗期间无法正常工作可申请误工费。误工费的计算标准为工伤职工本人工资的70%，误工时间最长不超过12个月。
3. 残疾赔偿金：工伤职工在治疗结后，经鉴定为残疾的，可申请残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为工伤职工本人工资的20%乘以残疾等级对应的系数。
4. 护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，可申请护理费。护理费的计算标准为工伤职工本人工资的30%。
5. 丧葬费、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可申请丧葬费和供养亲属抚恤金。丧葬费的标准为工伤职工本人工资的6个月，供养亲属抚恤金的标准为工伤职工本人工资的40%。
二、上班途中摔伤算工伤吗？怎么赔偿？
上班途中摔伤的工伤认定
依照我国《工伤保险条例》规定，上班途中摔伤算作工伤。具体认定标准如下：
1. 工伤职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2. 工伤职工在上下班途中，因工外出期间受到伤害的；
3. 工伤职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害的。
上班途中摔伤的赔偿标准
上班途中摔伤的赔偿标准与工作中摔伤的赔偿标准基本相同。主要涵以下方面：
1. 医疗费用：上班途中摔伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付。
2. 误工费：上班途中摔伤引起误工的可申请误工费。
3. 残疾赔偿金：上班途中摔伤引发残疾的，可申请残疾赔偿金。
4. 护理费：上班途中摔伤需要护理的可申请护理费。
工作中摔伤的工伤认定与赔偿金额的计算，需要依据相关法律法规和工伤认定程序实行。劳动者在遭受工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据规定程序实赔偿。同时用人单位也应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生切实保障职工的合法权益。
工伤认定与赔偿：工作中摔伤如何申请工伤赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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