上班的认定工伤标准有哪些：工伤认定条件、赔偿规定及流程概述
一、前言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定标准、赔偿规定及程序都做了明确规定。本文将结合相关法律法规，对上班的认定工伤标准实行梳理，为广大职工提供有益的参考。
二、工伤认定标准
1. 工伤认定范围
依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 工伤认定条件
工伤认定应该具备以下条件：
（1）职工受到的伤害合工伤认定范围；
（2）职工受到的伤害与工作有直接因果关系；
（3）职工受到的伤害发生在工作时间和工作场所内。
三、工伤赔偿规定
1. 工伤赔偿项目
按照《工伤保险条例》第三十七条，工伤赔偿项目涵：
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费用；
（4）辅助器具费用；
（5）停工留薪期待遇；
（6）一次性伤残补助金；
（7）伤残津贴；
（8）一次性工伤医疗补助金；
（9）一次性伤残就业补助金。
2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依照职工的伤残等级、工资收入等因素确定。具体标准如下：
（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算；
（2）住院伙食补助费：依照当地平均伙食费用标准计算；
（3）交通、食宿费用：依照实际发生的费用计算；
（4）辅助器具费用：依照辅助器具配置费用计算；
（5）停工留薪期待遇：依照本人工资计算；
（6）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；
（7）伤残津贴：依照伤残等级依照本人工资的一定比例计算；
（8）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算；
（9）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例计算。
四、工伤认定流程
1. 受伤职工向所在单位报告
职工在工作中受到事故伤害，应立即向所在单位报告，并告知单位相关情况。
2. 单位向社会保险行政部门报告
单位应在24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故。
3. 受伤职工申请工伤认定
受伤职工可在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应实调查核实，并在15日内作出工伤认定决定。
5. 工伤认定决定送达
社会保险行政部门将工伤认定决定送达受伤职工和单位。
6. 工伤赔偿
单位依照工伤认定决定，支付受伤职工相应的工伤赔偿。
五、总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节职工在工作中受到事故伤害，理应及时向单位报告，并依照工伤认定流程申请认定。理解工伤认定标准、赔偿规定及流程，有助于职工更好地维护自身的合法权益。同时单位理应履行社会责任关心职工身体健，预防工伤事故的发生。
上班的认定工伤标准有哪些：工伤认定条件、赔偿规定及流程概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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