工伤认定及上班期间工伤工资赔偿标准详解：如何计算工伤赔偿与误工补贴
工伤认定及上班期间工伤工资赔偿标准详解：如何计算工伤赔偿与误工补贴
# 工伤认定及上班期间工伤工资赔偿标准详解：怎样去计算工伤赔偿与误工补贴
在现代社会职工的安全与健疑惑备受关注。工伤事故不仅关系到职工的身心健还涉及到赔偿与误工补贴等实际疑惑。本文将围绕工伤认定、上班期间工伤工资赔偿标准以及怎样计算工伤赔偿与误工补贴等内容实行详细解析。
## 一、工伤认定的标准
### 1. 工伤的定义
工伤是指在劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是劳动者获得赔偿的前提。
### 2. 工伤认定标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 二、上班期间工伤工资赔偿标准
### 1. 工资赔偿的计算
工伤职工在治疗期间，工资赔偿依据以下标准计算：
（1）治疗期间的工资赔偿：工伤职工治疗期间，用人单位应按本人受伤前12个月的平均工资支付工伤待遇。
（2）工伤职工治疗期间的误工补贴：工伤职工治疗期间用人单位应按本人受伤前12个月的平均工资支付误工补贴。
### 2. 工伤赔偿的计算
工伤赔偿的计算主要涵以下三个方面：
（1）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级按照以下标准计算：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的13个月；
八级伤残：本人工资的11个月；
九级伤残：本人工资的9个月；
十级伤残：本人工资的7个月。
（2）一次性医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照以下标准计算：
一级伤残：本人工资的24个月；
二级伤残：本人工资的22个月；
三级伤残：本人工资的20个月；
四级伤残：本人工资的18个月；
五级伤残：本人工资的16个月；
六级伤残：本人工资的14个月；
七级伤残：本人工资的12个月；
八级伤残：本人工资的10个月；
九级伤残：本人工资的8个月；
十级伤残：本人工资的6个月。
（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤职工的伤残等级，依据以下标准计算：
一级伤残：本人工资的15个月；
二级伤残：本人工资的13个月；
三级伤残：本人工资的11个月；
四级伤残：本人工资的9个月；
五级伤残：本人工资的7个月；
六级伤残：本人工资的5个月；
七级伤残：本人工资的3个月；
八级伤残：本人工资的2个月；
九级伤残：本人工资的1个月；
十级伤残：本人工资的0.5个月。
## 三、怎样去计算工伤赔偿与误工补贴
### 1. 工伤赔偿的计算
工伤赔偿的计算主要包含以下步骤：
（1）确定工伤职工的伤残等级；
（2）依据伤残等级，查找相应的赔偿标准；
（3）计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
（4）将各项赔偿金额相加，得出工伤赔偿总额。
### 2. 误工补贴的计算
误工补贴的计算主要涵以下步骤：
（1）确定工伤职工的误工时间；
（2）按照工伤职工受伤前12个月的平均工资，计算误工补贴；
（3）将误工补贴金额与工伤赔偿总额相加，得出工伤职工应得的赔偿与误工补贴总额。
工伤认定及上班期间工伤工资赔偿标准的明确，有助于保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应严格遵循相关法律法规实行工伤认定和赔偿计算，保障工伤职工得到合理的赔偿与误工补贴。同时咱们也要不断升级安全生产意识，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
工伤认定及上班期间工伤工资赔偿标准详解：如何计算工伤赔偿与误工补贴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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