工伤认定及赔偿计算:上班期间受伤如何申请工伤赔偿与补偿全解析
工伤认定及赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。在我国工伤认定和赔偿的相关法律法规已经较为完善但仍有多劳动者对工伤认定及赔偿的具体流程和计算方法存在疑问。本文将详细解析上班期间受伤怎样申请工伤赔偿与补偿帮助劳动者维护自身合法权益。
(1)劳动者在上班期间因工作起因受到事故伤害或患职业病;
(2)劳动者所在单位已参加工伤保险;
(3)劳动者在规定的时间内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以下几种情况,劳动者在上班期间受伤可认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到伤害;
(3)在工作时间和工作场所内,因接触有、有害物质受到伤害;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害;
(5)在工作时间和工作场所内,因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;
(6)在工作时间和工作场所内,因地震、水等自然灾害受到伤害。
(1)工伤医疗费用:涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等;
(2)工伤津贴:工伤人员在停工留薪期间,享受工伤津贴,标准为本人受伤前12个月的平均工资;
(3)辅助器具费用:工伤人员需要配置辅助器具的,遵循规定的标准支付。
工伤赔偿金涵以下几部分:
(1)一次性伤残补助金:按照伤残等级,依照本人受伤前12个月的平均工资计算;
(2)一次性工伤医疗补助金:依据伤残等级,按照本人受伤前12个月的平均工资计算;
(3)一次性伤残就业补助金:依照伤残等级依照本人受伤前12个月的平均工资计算。
(1)一次性工亡补助金:按照本人死亡前12个月的平均工资计算;
(2)丧葬补助金:依照当地上年度职工平均工资的6个月计算;
(3)供养亲属抚恤金:依据本人死亡前12个月的平均工资的一定比例计算。
1. 提交工伤认定申请:劳动者在发生工伤后,应在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2. 受理工伤认定申请:社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定;
3. 工伤认定:社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;
4. 申请工伤赔偿:劳动者在工伤认定决定生效后,可向所在单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿;
5. 受理工伤赔偿申请:社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内作出是否受理的决定;
6. 工伤赔偿决定:社会保险行政部门应该在受理工伤赔偿申请之日起60日内作出工伤赔偿决定;
7. 工伤赔偿支付:所在单位或是说社会保险行政部门理应在工伤赔偿决定生效后15日内支付赔偿金。
工伤认定及赔偿是保障劳动者权益的必不可少措。劳动者在上班期间受伤,应掌握工伤认定条件、赔偿计算方法及申请流程,以便在发生工伤时可以及时维护自身合法权益。同时用人单位应加强对劳动者的安全培训,预防工伤事故的发生,为劳动者创造一个安全的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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