上班工伤认定标准及赔偿：认定条件、赔偿金额详解
一、引言
工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定和赔偿有着严格的标准和规定。本文将围绕上班工伤认定标准及赔偿详细介绍认定条件、赔偿金额等方面的内容以帮助广大劳动者理解和 。
二、工伤认定标准
1. 工伤认定范围
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的职业病。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害。
（6）在紧急情况下，为维护利益、公共利益或是说他人合法权益，受到的伤害。
2. 工伤认定条件
（1）受到的伤害合工伤认定范围。
（2）伤害发生在工作时间、工作场所或因工外出期间。
（3）伤害与工作有直接因果关系。
（4）受伤者具备劳动合同关系。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿金额
工伤赔偿金额主要包含以下几部分：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）住院伙食补助费：按照当地标准，每人每天不超过50元。
（3）护理费：依照伤情和护理等级，每人每天不超过100元。
（4）误工费：依据伤者工资水平，依照实际误工天数计算。
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人12个月工资计算。
（6）一次性医疗补助金：依照伤情和医疗费用，每人不超过2万元。
（7）一次性就业补助金：依据伤者工龄，每人不超过6个月工资。
2. 工伤赔偿计算公式
工伤赔偿金额 = 医疗费 住院伙食补助费 护理费 误工费 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性就业补助金
3. 工伤赔偿特殊情况
（1）死亡赔偿：若工伤引起死亡，赔偿金额为死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
（2）部分丧失劳动能力：依据伤残等级，赔偿金额为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
四、工伤认定及赔偿程序
1. 工伤认定程序
（1）受伤者向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。
2. 工伤赔偿程序
（1）受伤者向所在单位提出赔偿申请。
（2）单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提出赔偿申请。
（3）社会保险行政部门应该在60日内作出赔偿决定。
五、总结
工伤认定和赔偿是维护劳动者合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定标准和赔偿金额，有助于劳动者在遭受工伤时及时维护本身的权益。在此进展中，劳动者应该积极与单位沟通，依照程序办理工伤认定和赔偿手续，保证本身的合法权益得到充分保障。
（注：本文仅为普及知识，具体赔偿标准和程序请以当地政策为准。）
上班工伤认定标准及赔偿：认定条件、赔偿金额详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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