上班期间认定工伤吗怎么办：工伤认定标准、上班途中工伤处理及赔偿事宜
上班期间认定工伤吗怎么办：工伤认定标准、上班途中工伤处理及赔偿事宜
上班期间认定工伤吗怎么办：工伤认定标准、上班途中工伤应对及赔偿事宜
导语：在我国工伤保险制度是为了保障工人在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时可以得到及时救治和相应赔偿。在实际操作中多人对工伤认定的标准、上班途中工伤应对以及赔偿事宜存在疑问。本文将为您详细介绍这些内容。
一、上班期间工伤认定标准
1. 工伤定义：依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
2. 工伤认定标准：以下情形应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、上班途中工伤解决
1. 上班途中工伤认定的特殊情况：上班途中工伤认定较为复杂以下情况应特别留意：
（1）在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，认定为工伤；
（3）在上下班途中，发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
2. 上班途中工伤解决流程：
（1）及时报警：发生交通事故后，当事人应之一时间报警，以便警方实事故调查；
（2）救治伤者：尽快将伤者送往医院救治，保障伤者得到及时救治；
（3）报告单位：及时向单位报告事故情况，单位应依照相关规定实行工伤认定；
（4）申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可以长至90日；
（5）工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。
三、工伤赔偿事宜
1. 工伤赔偿项目：工伤赔偿主要包含以下项目：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；
（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变；
（3）伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后，遵循伤残等级发放伤残津贴；
（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定发放护理费；
（6）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2. 工伤赔偿标准：工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》和相关政策规定实，具体金额按照工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。
熟悉工伤认定标准、上班途中工伤应对以及赔偿事宜，有助于保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，工伤认定和赔偿需要依据相关法律法规实，工伤职工和单位都应认真履行相关义务，保障工伤职工得到应有的待遇。同时加强安全意识，预防工伤事故的发生，是每个企业和员工的责任。
上班期间认定工伤吗怎么办：工伤认定标准、上班途中工伤处理及赔偿事宜
编辑：2024工伤-合作伙伴
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