上班期间得病怎么赔偿：是否算工伤、单位赔偿及工资问题解析
在现代社会职场健疑问日益受到人们的关注。上班期间不患病对员工对于不仅作用身体健更可能带来一系列的经济和法律疑问。怎样去界定疾病是不是属于工伤单位应怎么样实行赔偿以及患病期间的工资待遇怎样应对这些疑问都关系到员工的切身利益。本文将围绕这些疑问，为您详细解析上班期间得病的赔偿事宜。
一、引言
上班期间，员工不患病，怎样去获得应有的赔偿，保障自身权益，是每个职场人都应关注的难题。依据我国相关法律法规，员工在特定情况下患病可认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。实际操作中，并非所有疾病都能被认定为工伤。那么上班期间得病究竟怎样赔偿？单位是不是需要承担责任？患病期间的工资又该怎么样应对？本文将为您解答这些疑问。
二、上班期间得病算不算工伤
1. 工伤的定义与范围
工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤的范围涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）因工作原因患职业病。
2. 上班期间得病是不是算工伤
并非所有上班期间得的病都能被认定为工伤。倘若疾病是由于工作原因引发的，如职业病、工作环境致使的疾病等，可以认定为工伤。但要是疾病与工作无关，如感冒、发烧等常见病，则不能认定为工伤。
三、上班期间得病单位赔偿
1. 工伤赔偿
倘若上班期间得病被认定为工伤，员工可享受以下赔偿待遇：
（1）医疗费用报销：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪：工伤员工在停工期间，单位应按本人工资的80%支付停工留薪；
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴：工伤员工达到伤残等级，可以享受伤残津贴；
（5）工亡赔偿：倘使工伤员工因工死亡，其家属可享受工亡赔偿。
2. 非工伤疾病赔偿
假若上班期间得病不属于工伤单位仍需承担以下责任：
（1）医疗费用报销：单位应承担员工治疗疾病的医疗费用；
（2）病假工资：员工在病假期间，单位应按本人工资的60%支付病假工资；
（3）医疗期：员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
四、上班期间得病工资难题
1. 工伤期间的工资
假如上班期间得病被认定为工伤员工在停工留薪期间，单位应按本人工资的80%支付停工留薪。工伤员工在医疗期内单位应保留其劳动合同，并支付病假工资。
2. 非工伤疾病期间的工资
倘使上班期间得病不属于工伤，员工在病假期间，单位应按本人工资的60%支付病假工资。在医疗期内单位不得解除劳动合同。
五、结论
上班期间得病是否算工伤、单位怎样去赔偿以及工资难题，都需要依照实际情况实判断。员工在患病时应及时与单位沟通，理解相关政策，维护自身合法权益。同时单位也应履行社会责任，关心员工健，为员工提供良好的工作环境。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。
上班期间得病怎么赔偿：是否算工伤、单位赔偿及工资问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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