工伤认定指南：上班期间外出受伤如何申请及赔偿标准详解
# 工伤认定指南：上班期间外出受伤怎样去申请及赔偿标准详解
在现代社会，随着工作途径的多样化，员工在上班期间外出工作的情况越来越普遍。外出期间发生意外伤害时，怎样去认定工伤以及怎样实行赔偿成为广大员工关心的疑问。本文将为您详细介绍上班期间外出受伤怎样申请工伤认定及赔偿标准。
## 一、上班期间外出受伤是不是算工伤
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；
- 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害。
### 2. 上班期间外出受伤是否算工伤
依照上述定义，上班期间外出受伤是否算工伤需要具体分析以下情况：
- 因公外出：倘若员工在上班期间因工作需要外出如出差、采购等外出期间受到伤害一般认定为工伤。
- 非因公外出：倘若员工在上班时间私自外出，如办私事，外出期间受到伤害，一般不认定为工伤。
## 二、上班期间外出受伤怎样去申请工伤认定
### 1. 申请工伤认定的时间
员工在上班期间外出受伤后，应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请，员工可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
### 2. 申请工伤认定的材料
申请工伤认定时，需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故报告；
- 受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；
- 医疗机构的诊断证明书或职业病诊断证明书；
- 单位及员工的工伤保险关系证明。
### 3. 工伤认定程序
- 单位申请：单位在收到员工工伤认定申请后应在15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 部门审核：人力资源和社会保障部门在收到申请后应该在15日内对申请材料实行审核，对合条件的予以受理。
- 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实调查核实，包含现场调查、询问相关人员等。
- 认定结果：人力资源和社会保障部门在调查核实结后，理应在15日内作出工伤认定决定。
## 三、上班期间外出受伤的赔偿标准
### 1. 工伤保险待遇
员工被认定为工伤后，可享受以下工伤保险待遇：
- 医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。
- 停工留薪待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，按照本人工资的一定比例发放停工留薪待遇。
- 残疾待遇：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 死亡待遇：员工因工死亡，其家属可以享受一次性工亡补助金、丧葬费等。
### 2. 赔偿标准
- 医疗待遇：依照实际发生的费用予以报销。
- 停工留薪待遇：一般依照本人工资的80%发放，最长不超过12个月。
- 残疾待遇：一次性伤残补助金按照伤残等级发放，更高为本人工资的27个月；伤残津贴依据伤残等级和本人工资的一定比例发放。
- 死亡待遇：一次性工亡补助金依照本人工资的20个月发放；丧葬费依据当地丧葬费标准发放。
## 四、结语
理解工伤认定和赔偿标准，对保障员工权益具有关键意义。在上班期间外出受伤时，员工应及时向单位提出工伤认定申请，并依照规定程序实认定。同时单位也应履行社会责任为员工提供必要的保障。期待通过本文的介绍，能够帮助您更好地熟悉工伤认定和赔偿的相关知识为维护自身权益提供参考。
工伤认定指南：上班期间外出受伤如何申请及赔偿标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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