遭遇职场意外，公司拒认工伤：如何依法 争取工伤认定
遭遇职场意外公司拒认工伤：怎样依法 争取工伤认定
导语：在职场中员工受伤是难以避免的现象。有时公司可能存在出于各种起因拒绝认定工伤使得受伤员工陷入困境。本文将针对上班时间受伤公司不认工伤的情况为您解析怎么样依法 ，争取工伤认定。
一、工伤认定的法律依据
1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。
2. 工伤认定标准：工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作原因受到事故伤害或患职业病；
（3）事故伤害或是说职业病与工作有因果关系。
二、公司拒认工伤的常见原因
1. 为了减少赔偿成本：公司可能认为认定工伤会致使赔偿金额的增加，从而拒绝认定工伤。
2. 管理不善：部分公司可能因为管理不善，引发工作场所存在安全隐患，不愿承担相应责任。
3. 逃避法律责任：部分公司可能存在违法经营表现，担心工伤认定会暴露疑惑从而拒绝认定工伤。
三、怎样依法 争取工伤认定
1. 收集证据：工伤认定需要提供充分的证据。员工理应及时收集以下证据：
（1）工作证明：涵工资条、工作合同等；
（2）事故现场照片或视频：记录事故发生经过和现场情况；
（3）同事证言：提供同事的证言，证明事故发生在工作时间和工作场所内；
（4）医疗机构诊断证明：证明受伤情况。
2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：员工应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 配合人力资源和社会保障部门的调查：在调查期间，员工应如实陈述事故经过，提供相关证据，配合调查。
4. 申请工伤鉴定：如公司对工伤认定结果有异议，可向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。
5. 法律途径：如公司仍然拒绝认定工伤，员工可以依法向人民法院提起诉讼，须要认定工伤。
四、 期间的关注事项
1. 关注时效：员工应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，逾期视为放弃权利。
2. 保留证据：在 期间员工应妥善保管相关证据，以防证据丢失或被篡改。
3. 法律咨询：在 进展中，员工可咨询专业律师，理解相关法律法规提升 成功率。
4. 保持冷静：在 期间，员工应保持冷静，合理表达诉求避免情绪激动引发事态恶化。
遭遇职场意外，公司拒认工伤，员工应依法 ，争取工伤认定。通过收集证据、申请工伤认定、配合调查、申请工伤鉴定和法律途径等途径，员工可为自身争取到应有的权益。同时公司也应加强安全生产管理，确信员工的生命安全和身体健。
遭遇职场意外，公司拒认工伤：如何依法 争取工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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