上班期间突发偏瘫工伤认定标准及赔偿流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:16:26

上班期间突发偏瘫工伤认定标准及赔偿流程详解

上班期间突发偏瘫工伤认定标准及赔偿流程详解

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际工作中部分劳动者或会遇到上班期间突发偏瘫的情况。那么上班期间突发偏瘫能否认定工伤？怎么样实行赔偿？本文将对这些疑问实详细解析。

二、上班期间突发偏瘫工伤认定标准

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”涵工作期间的直接起因和间接原因。

2. 偏瘫工伤认定标准

（1）上班时间：突发偏瘫发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

（2）工作场所：突发偏瘫发生在工作场所，包含公司、工厂、矿山等生产、经营场所。

（3）工作原因：突发偏瘫与工作有直接或间接的因果关系。例如，长时间高强度工作引起的过度劳累，可能引起脑中风、偏瘫等疾病。

（4）排除其他原因：突发偏瘫不能由其他原因引发，如家庭原因、个人疾病等。

三、上班期间突发偏瘫工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定

（1）劳动者：在突发偏瘫后，应及时向所在单位报告，并提供相关证据。

（2）单位：单位应在接到劳动者报告后，及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

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2. 工伤认定

（1）人力资源和社会保障部门：对单位提交的材料实行审核对合条件的，认定为工伤。

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（2）劳动者：对工伤认定结果有异议的，可在收到认定决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

3. 赔偿流程

（1）治疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

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（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变。

（3）伤残赔偿：工伤职工达到伤残等级的，依照伤残等级给予一次性伤残补助金。

（4）死亡赔偿：工伤职工死亡的，给予一次性工亡补助金。

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四、具体案例分析

以下为几种常见情况的分析：

1. 上班期间脑中风偏瘫算工伤吗？

答：假若脑中风偏瘫与工作有直接或间接的因果关系，如长时间高强度工作引发的过度劳累，可以认定为工伤。

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2. 上班期间面瘫算工伤吗？

答：上班期间突发面瘫，假使与工作有直接或间接的因果关系，如工作压力过大、长时间疲劳等能够认定为工伤。

3. 上班期间偏瘫能认定工伤吗？

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答：上班期间突发偏瘫，假若合工伤认定标准，可认定为工伤。

五、结论

上班期间突发偏瘫工伤认定及赔偿，需要合一定的条件。劳动者在遇到此类情况时，应及时向单位报告并依照工伤认定流程申请认定。同时单位应履行社会责任为工伤职工提供相应的赔偿。期望通过本文的解析，能帮助劳动者更好地熟悉工伤认定标准及赔偿流程，维护自身的合法权益。

（注：本文为示例性文章，所述内容仅供参考。具体操作请以当地法律法规为准。）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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