工作期间工伤鉴定规范与赔偿细则解析
工作期间工伤鉴定规范与赔偿细则解析
随着社会经济的发展工伤事故的发生日益引起广泛关注。工伤不仅关系到职工的身心健还涉及到其家庭的生活保障。本文将对工作期间工伤鉴定规范及赔偿细则实详细解析旨在帮助广大职工和企业更好地熟悉相关政策维护自身合法权益。
一、工伤认定标准
1. 工伤认定原则
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下原则：
（1）以事实为依据，以法律法规为准绳。
（2）保护职工合法权益，兼顾企业利益。
（3）公平、公正、公开。
2. 工伤认定标准
（1）工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤鉴定流程
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。用人单位未在规定时限内报告的，职工本人或是说其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查决定是不是受理。受理的，理应及时通知申请人。
3. 调查核实
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害情况实调查核实。调查核实期间，用人单位、职工或是说其近亲属、工会组织可提供证据。
4. 认定工伤
社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件作出决定。认定为工伤的，理应自决定之日起20日内通知申请人。
5. 异议解决
用人单位或职工对工伤认定决定不服的可自收到通知之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该自收到异议之日起15日内作出解决决定。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
（1）工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等，由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，依照当地更低工资标准的70%支付。
（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地上年度职工月平均工资的50%支付。
2. 工伤致残赔偿
（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
（2）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
（3）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依据当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
3. 工伤死亡赔偿
（1）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工月平均工资的20倍支付。
（2）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月支付。
（3）供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付，直至供养亲属丧失供养条件。
四、工伤赔偿争议解决
1. 协商解决：用人单位与工伤职工或其近亲属可协商应对工伤赔偿事宜。
2. 调解：双方当事人可申请劳动争议仲裁委员会或是说人民法院调解。
3. 仲裁：双方当事人可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
4. 诉讼：双方当事人对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
理解工伤鉴定规范与赔偿细则，有助于维护工伤职工的合法权益，促进企业和谐发展。广大职工和企业应该认真学和遵守相关法律法规，共同营造一个安全、健的工作环境。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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