上班时间突然不认定工伤怎么赔偿：受伤公司不认、上班途中工伤处理指南
上班时间突然不认定工伤怎么赔偿：受伤公司不认、上班途中工伤处理指南
上班时间突然不认定工伤怎么赔偿：受伤公司不认、上班途中工伤解决指南
导语：在我国工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。在实际操作中有时会出现上班时间受伤却无法认定为工伤的情况。本文将针对上班时间突然不认定工伤怎么赔偿、受伤公司不认以及上班途中工伤解决等难题为您一一解答。
一、上班时间突然不认定工伤怎么赔偿？
1. 工伤认定的标准
依照《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到伤害；
（3）有医疗机构诊断证明。
2. 上班时间受伤但无法认定为工伤的情况
（1）未在工作场所内受伤：如员工在下班后、休假期间受伤，不属于工伤。
（2）非工作起因受伤：如员工在上班时间与他人发生争执，造成受伤，不属于工伤。
（3）故意伤害：如员工故意制造事故，引起受伤，不属于工伤。
（4）违反规定：如员工在操作机器时违反操作规程，致使受伤，不属于工伤。
3. 赔偿形式
（1）认定为工伤：员工受伤后理应向公司提出工伤认定申请。认定为工伤的，公司将依照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
（2）无法认定为工伤：员工可向公司提出民事赔偿请求。按照《侵权责任法》的规定，公司应该承担相应的赔偿责任。
二、受伤公司不认，怎么办？
1. 收集证据
员工在上班时间受伤，首先要收集以下证据：
（1）工作场所的监控录像；
（2）同事的证言；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）其他与事故相关的证据。
2. 向公司提出工伤认定申请
按照《工伤保险条例》的规定，员工在受伤后30日内，应向公司提出工伤认定申请。公司应该在收到申请后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 向社会保险行政部门申请工伤认定
若公司不认可工伤，员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 途径
若公司拒绝赔偿，员工可通过以下途径 ：
（1）向劳动监察部门投诉；
（2）申请劳动仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼。
三、上班途中发生工伤，不能认定，怎么办？
1. 上班途中工伤认定的标准
按照《工伤保险条例》的规定，上班途中工伤认定理应合以下条件：
（1）在上下班途中；
（2）受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（3）有医疗机构诊断证明。
2. 上班途中不能认定为工伤的情况
（1）非上下班途中：如员工绕道行驶，不属于上班途中。
（2）本人主要责任：如员工违反交通规则引起事故，不属于工伤。
3. 赔偿方法
若上班途中发生工伤，不能认定为工伤员工能够向公司提出民事赔偿请求。按照《侵权责任法》的规定，公司理应承担相应的赔偿责任。
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。员工在上班时间受伤，应积极收集证据，向公司提出工伤认定申请。若公司不认可工伤，员工可通过多种途径 。同时上班途中发生的工伤，也应遵循相关法律规定实解决。熟悉工伤认定的标准和赔偿方法，有助于员工在遇到难题时，更好地维护本人的合法权益。
上班时间突然不认定工伤怎么赔偿：受伤公司不认、上班途中工伤处理指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/162365.html
上一篇：如何应对上班时间工伤认定突然不被认可的情况及 策略解析
下一篇：工伤认定争议处理指南：上班时间受伤，公司不认可工伤的应对策略与法律途径
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1上班时间突然不认定工伤
- 1工人 ：工厂拒认定工伤，上班受伤遭遇难题
- 1上班途中发生工伤,不能认定我该怎么办——工伤认定、赔偿及公司责任解析
- 1工伤认定争议处理指南：上班时间受伤，公司不认可工伤的应对策略与法律途径
- 1突发工作时意外不认定工伤，能否仍按工伤处理？
- 1如何应对上班时间工伤认定突然不被认可的情况及 策略解析
- 1工作期间遭遇意外，能否认定工伤及索赔权益解析
- 1上班时间突发意外认定工伤怎么办：如何处理上班期间意外伤害的工伤认定问题
- 1工伤认定及赔偿指南：上班时间遭遇意外伤害如何申请工伤赔偿与补偿全解析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 1保定工伤赔偿详解：上班时间工伤认定标准与全面赔偿指南
- 1上班时间认定工伤保定怎么算：工伤赔偿及赔偿金规定详解
- 1工伤认定与赔偿：保定地区上班时间工伤赔偿新标准解析
- 1全面解读工作时间工伤认定标准及处理流程：涵各类常见疑问与案例解析
- 1上下班工伤认定有时间限制及具体时长规定详解
- 1工伤赔偿中的工作时间界定与认定标准
- 1工伤认定：上班时间受伤的工伤判定标准与常见疑问解析
- 1上班时间认定工伤的标准是什么：工伤认定与赔偿详解
- 1我国工伤认定中上班时间工伤标准的具体规定
- 1全面解读：工伤认定中上班时间的标准与常见疑问解析
