上班怎么认定工伤事故：工伤等级划分、赔偿标准及计算方法概述
一、引言
工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。在我国工伤事故的认定、等级划分和赔偿标准都有明确的法律规定。本文将围绕“上班怎么认定工伤事故：工伤等级划分、赔偿标准及计算方法概述”这一主题详细介绍工伤事故的认定流程、等级划分、赔偿标准及计算方法。
二、工伤事故的认定
1. 工伤事故的定义
依据我国《工伤保险条例》工伤事故是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。
2. 工伤事故的认定程序
（1）劳动者申请：劳动者在发生事故伤害后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位上报：单位在收到劳动者申请后，理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
（4）劳动者对工伤认定不服的，可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、工伤等级划分
工伤等级划分是依据劳动者因工伤引起的伤残程度，将其划分为不同等级。我国《工伤保险条例》将工伤分为10个等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
1. 一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。
2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。
3. 三级工伤：部分丧失劳动能力生活能自理。
4. 四级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
5. 五级工伤：大部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
6. 六级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理。
7. 七级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
8. 八级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理。
9. 九级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
10. 十级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理。
四、工伤事故赔偿标准及计算方法
1. 工伤事故赔偿标准
（1）医疗费用：工伤事故的医疗费用，包含治疗、复、住院、交通等费用，由工伤保险基金支付。
（2）误工费：工伤事故造成劳动者误工的，遵循本人工资的60%计算赔偿。
（3）一次性伤残补助金：按照工伤等级，一次性伤残补助金的标准如下：
一级工伤：本人24个月工资；
二级工伤：本人22个月工资；
三级工伤：本人20个月工资；
四级工伤：本人18个月工资；
五级工伤：本人16个月工资；
六级工伤：本人14个月工资；
七级工伤：本人12个月工资；
八级工伤：本人10个月工资；
九级工伤：本人8个月工资；
十级工伤：本人6个月工资。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤劳动者在止或解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。
（5）一次性伤残就业补助金：工伤劳动者在止或解除劳动合同后可领取一次性伤残就业补助金。
2. 工伤事故赔偿计算方法
（1）医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费：本人工资×60%×误工天数。
（3）一次性伤残补助金：依照工伤等级，依照本人工资×月数计算。
（4）一次性工伤医疗补助金：依据本人工资和工伤等级计算。
（5）一次性伤残就业补助金：依照本人工资和工伤等级计算。
五、结语
工伤事故认定、等级划分和赔偿标准是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉工伤事故的认定流程、等级划分和赔偿标准，有助于劳动者在发生工伤事故时，维护自身的合法权益。劳动者在工作中应该加强安全意识，预防工伤事故的发生，切实保障自身生命安全和身体健。
上班怎么认定工伤事故：工伤等级划分、赔偿标准及计算方法概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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