早退途中遭遇车祸，能否被认定为工伤情形探讨
早退途中遭遇车祸，能否被认定为工伤情形探讨
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在实际生活中，有些特殊情况，如上班早退途中遭遇车祸，是不是能被认定为工伤，成为了一个争议的点。本文将围绕这一疑问结合相关法律法规和案例，实探讨。
二、上班早退途中车祸能否认定工伤
1. 工伤认定的基本条件
依照《工伤保险条例》规定工伤认定理应具备以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。
2. 上班早退途中车祸认定的争议
对上班早退途中遭遇车祸是不是能认定工伤存在以下两种观点：
（1）支持认定工伤的观点：认为早退是员工个人原因，但仍在工作时间内，且在上下班途中，合工伤认定的基本条件。
（2）不支持认定工伤的观点：认为早退属于违反公司规定，不属于工作时间，不应认定为工伤。
三、相关法律法规及案例分析
1. 法律法规
（1）《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
③在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
④在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的；
⑤在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
⑥在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（2）《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第六条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。
2. 案例分析
（1）案例一：某公司员工上班途中遭遇车祸因违反交通规则，承担主要责任。依照《工伤保险条例》第十四条第六项，该员工不能认定为工伤。
（2）案例二：某公司员工上班途中遭遇车祸，虽违反公司规定早退但未违反交通规则，承担次要责任。按照《工伤保险条例》第十四条第六项，该员工可以认定为工伤。
四、结论
上班早退途中遭遇车祸是否能认定工伤，需结合具体情况实行分析。在认定工伤时，应遵循以下原则：
1. 合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件；
2. 考虑员工是否违反公司规定及交通规则；
3. 保障员工的合法权益，兼顾企业利益。
在司法实践中应依照具体案件情况，依法作出工伤认定。对上班早退途中遭遇车祸的员工，如合工伤认定条件，企业应承担相应的赔偿责任。同时企业也应加强对员工的安全生产教育，规范员工表现，减低工伤事故发生的风险。
早退途中遭遇车祸，能否被认定为工伤情形探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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