工伤认定详解：上班途中摔伤能否算作工伤及其认定流程与条件
在现代社会，工作安全一直是公众关注的点。多劳动者在上下班途中不遭遇意外伤害，而对这些伤害是不是可以被认定为工伤，以及工伤认定的具体流程和条件往往成为劳动者权益保障的关键。本文将详细解析上班途中摔伤能否算作工伤的疑惑以及工伤认定的流程与条件，为广大劳动者提供有益的参考。
一、上班途中摔伤工伤认定不了还可找单位赔偿吗？
上班途中摔伤工伤认定不了劳动者仍然有权利寻求单位赔偿。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定即使工伤认定不成立劳动者在工作中遭受的人身损害，仍可依据侵权责任法的相关规定，向用人单位主张赔偿责任。
（一）上班途中摔伤工伤认定不了的情况
1. 上班途中非因工作起因摔伤；
2. 上班途中违反交通规则引起的摔伤；
3. 上班途中非正常工作时间内的摔伤。
（二）单位赔偿的条件
1. 劳动者遭受的人身损害与工作有关；
2. 用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等；
3. 劳动者因损害引起的损失。
二、上班途中摔伤工伤认定怎么赔偿？
上班途中摔伤被认定为工伤后劳动者可获得以下赔偿：
（一）医疗费用赔偿
1. 住院治疗费用；
2. 门诊治疗费用；
3. 费用；
4. 复费用。
（二）误工费赔偿
1. 误工工资；
2. 误工补贴。
（三）伤残赔偿
1. 一次性伤残补助金；
2. 伤残津贴。
（四）工亡赔偿
1. 一次性工亡补助金；
2. 丧葬费；
3. 抚恤金。
三、上班途中摔伤工伤认定标准
按照《工伤保险条例》的规定，上班途中摔伤工伤认定的标准如下：
1. 工伤发生在上下班途中；
2. 工伤与工作有关；
3. 工伤是由非本人故意造成；
4. 工伤引发的损失。
四、上班途中摔伤工伤认定怎么算？
上班途中摔伤工伤认定需要经过以下步骤：
（一）劳动者提出工伤认定申请
1. 提供相关证据，如事故报告、医疗证明等；
2. 填写工伤认定申请表。
（二）社会保险行政部门审查
1. 受理申请；
2. 调查核实；
3. 作出工伤认定决定。
（三）劳动者不服工伤认定决定可提起行政复议或行政诉讼
1. 复议期限：60日内；
2. 行政诉讼期限：6个月内。
五、上班途中摔伤工伤认定不了，劳动者怎么样 ？
（一）收集证据
1. 事故现场照片；
2. 目击者证言；
3. 医疗证明。
（二）与用人单位协商
1. 协商赔偿事宜；
2. 达成赔偿协议。
（三）向劳动监察部门投诉
1. 投诉用人单位侵权表现；
2. 请求劳动监察部门介入调查。
（四）寻求法律援助
1. 咨询律师；
2. 提起诉讼。
上班途中摔伤工伤认定的流程与条件严格，劳动者在遭受意外伤害时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强安全防范措，切实保障劳动者的人身安全。
工伤认定详解：上班途中摔伤能否算作工伤及其认定流程与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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