上班摔伤怎样认定工伤伤残及赔偿标准与工伤认定流程

上班摔伤怎样认定工伤伤残及赔偿标准与工伤认定流程

一、上班摔伤工伤伤残认定及赔偿标准

1. 工伤伤残等级的认定

在我国上班摔伤是不是认定为工伤伤残以及工伤伤残等级的认定主要依据《工伤保险条例》和发布的《职工伤亡事故解决办法》等相关法律法规。以下是工伤伤残等级的认定标准：

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力。

（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力。

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力。

（4）四级伤残：部分丧失劳动能力但可以从事轻工作。

（5）五级伤残：部分丧失劳动能力但可以从事一般工作。

（6）六级伤残：部分丧失劳动能力但能够从事较轻工作。

（7）七级伤残：部分丧失劳动能力但可从事简单工作。

（8）八级伤残：部分丧失劳动能力但能够从事轻微工作。

（9）九级伤残：部分丧失劳动能力，但可从事特殊工作。

（10）十级伤残：部分丧失劳动能力，但能够从事一般工作。

2. 工伤伤残赔偿标准

工伤伤残赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

（2）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的13个月；

三级伤残：本人工资的11个月；

四级伤残：本人工资的9个月；

五级伤残：本人工资的7个月；

六级伤残：本人工资的5个月；

七级伤残：本人工资的3个月；

八级伤残：本人工资的2个月；

九级伤残：本人工资的1个月；

十级伤残：本人工资的0.5个月。

（3）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的10个月；

二级伤残：本人工资的8个月；

三级伤残：本人工资的6个月；

四级伤残：本人工资的4个月；

五级伤残：本人工资的2个月；

六级伤残：本人工资的1个月。

二、上班摔伤工伤认定流程

1. 报告事故

上班摔伤后，应及时向所在单位报告事故情况，单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 受理申请

人力资源和社会保障部门应该在接到报告后5个工作日内，对事故情况实调查核实，并依照《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请实受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门理应对事故情况实调查核实，涵事故发生的时间、地点、起因、伤情等。

4. 认定工伤

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在受理申请之日起15个工作日内，对工伤认定实决定。

5. 通知单位及职工

人力资源和社会保障部门理应在认定工伤后5个工作日内，将工伤认定决定书送达单位及职工。

6. 申请伤残等级鉴定

单位或职工可在工伤认定决定书送达之日起15个工作日内，向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。

7. 鉴定伤残等级

人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15个工作日内，委托具有资质的伤残鉴定机构实伤残等级鉴定。

8. 颁发伤残证书

鉴定机构理应在鉴定完成后5个工作日内，将鉴定结论送达人力资源和社会保障部门，人力资源和社会保障部门理应在收到鉴定结论之日起5个工作日内，颁发伤残证书。

9. 申请赔偿

职工或其家属可依照伤残等级鉴定结论，向单位或社会保险机构申请工伤伤残赔偿。

上班摔伤工伤伤残认定及赔偿标准与工伤认定流程是保障职工权益的关键环节，职工在遇到此类情况时，应按照相关法律法规及时申请认定和赔偿。