上班期间受伤的工伤认定标准与赔偿流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:06:35

上班期间受伤的工伤认定标准与赔偿流程详解

# 上班期间受伤的工伤认定标准与赔偿流程详解

## 引言

在现代社会员工在工作期间受伤的情况时有发生。对上班期间受伤的员工而言熟悉工伤的认定标准和赔偿流程至关要紧。本文将围绕上班期间受伤是不是算作工伤、工伤认定标准以及赔偿流程等方面实行详细解读。

## 一、上班期间受伤的工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（5）法律、法规规定的其他情形。

### 2. 上班期间摔伤是不是算工伤

依照工伤的定义，上班时摔伤是否算工伤需要满足以下条件：

（1）发生在工作时间和工作场所内。

（2）因工作起因造成。

（3）受到的伤害程度达到一定程度。

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假如上班时摔伤满足以上条件，即可认定为工伤。

## 二、上班期间受伤的赔偿流程

### 1. 报告和认定

（1）员工受伤后，应及时向单位报告单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）单位应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长，但最长不得超过180日。

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（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在60日内作出工伤认定决定，并通知单位。

### 2. 医疗救治

员工受伤后，单位应安排其到指定的医疗机构实行治疗。治疗费用由工伤保险基金支付。

### 3. 工伤待遇

（1）工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

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（2）工伤津贴：员工因工伤停工治疗期间，单位应依照本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：伤残等级为1至4级的，按月支付伤残津贴；伤残等级为5至6级的，按本人工资的60%支付伤残津贴；伤残等级为7至10级的，按本人工资的50%支付伤残津贴。

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（5）护理费：生活不能自理的工伤员工，遵循生活不能自理程度给予护理费。

（6）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡的，给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

### 4. 赔偿流程

（1）员工与单位达成赔偿协议。

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（2）单位向人力资源和社会保障部门申请赔偿。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内作出赔偿决定。

（4）单位依照赔偿决定向员工支付赔偿金。

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## 三、上班期间受伤的赔偿金额

### 1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体金额按照实际情况确定。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的系数。

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### 4. 伤残津贴

伤残津贴的计算标准为：本人工资的一定比例（1至4级为100%，5至6级为60%，7至10级为50%）。

### 5. 护理费

护理费的计算标准为：按照生活不能自理程度，给予一定数额的护理费。

### 6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算标准为：依据死者生前工资的一定比例（丧葬补助金为6个月工资，供养亲属抚恤金为死者生前工资的20%至30%）。

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## 四、结语

熟悉工伤认定标准和赔偿流程对于维护员工合法权益具有要紧意义。员工在上班期间受伤，应及时报告单位，依照规定程序实工伤认定和赔偿。同时单位也应切实履行赔偿责任，保障员工的合法权益。在我国工伤保险制度的不断完善下相信工伤疑问将得到更好的解决。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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