工作期间摔伤，员工可向公司主张哪些权益补偿
引言
在我国，员工在工作期间发生意外伤害的情况并不少见。本文将针对工作期间摔伤这一情形，探讨员工可向公司主张的权益补偿。摔伤作为一种常见的工伤，员工在遭受此类伤害时，应该理解自身的权益，以便在 期间得到合理的补偿。
工作期间摔伤的定义与认定
工作期间摔伤是指员工在履行工作职责进展中，因工作起因引起的身体摔伤。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该满足以下条件：
1. 工作时间：员工在正常工作时间、加班时间、休息时间等履行工作职责的时间范围内受伤；
2. 工作场所：员工在单位场所、单位指定的场所、履行工作职责进展中涉及的场所受伤；
3. 工作起因：员工因工作起因引起的伤害。
员工可向公司主张的权益补偿
1. 工伤医疗待遇
员工在工作期间摔伤，首先可向公司主张工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵：
（1）医疗费用：员工因工伤所产生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等；
（2）住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，可享受住院伙食补助费；
（3）交通费：员工因工伤治疗所需往返于家和医院之间的交通费用。
2. 工伤津贴
员工在工作期间摔伤，可向公司主张工伤津贴。工伤津贴的标准为：
（1）一次性伤残补助金：按照员工的伤残等级，依照一定比例支付一次性伤残补助金；
（2）伤残津贴：按照员工的伤残等级，按月支付伤残津贴。
3. 工伤赔偿金
员工在工作期间摔伤如因伤势严重引起死亡，其家属可向公司主张工伤赔偿金。工伤赔偿金包含：
（1）丧葬补助金：遵循一定标准支付丧葬补助金；
（2）一次性工亡补助金：依照员工的工资收入和工龄，依照一定比例支付一次性工亡补助金；
（3）供养亲属抚恤金：依照一定标准支付供养亲属抚恤金。
4. 劳动能力鉴定
员工在工作期间摔伤，可向公司主张劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对员工因工伤造成的身体功能障碍实行评估，以确定其劳动能力的损失程度。依据鉴定结果，员工可向公司主张相应的赔偿。
途径
1. 协商：员工在工作期间摔伤后首先可与公司实行协商，达成赔偿协议；
2. 调解：如协商不成，员工可向当地劳动保障部门申请调解；
3. 仲裁：如调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：如仲裁不成员工可向人民法院提起诉讼。
总结
工作期间摔伤的员工应充分理解自身的权益及时向公司主张相应的赔偿。在 进展中，员工要妥善保存证据，如病历、鉴定报告等，以便在仲裁或诉讼中为自身争取到合理的赔偿。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防类似事故的发生保障员工的身心健。
工作期间摔伤，员工可向公司主张哪些权益补偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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