在上班期间打架受伤的会获得赔偿吗：是否算工伤，公司有无责任及合法性探讨
在上班期间打架受伤的会获得赔偿吗：是否算工伤，公司有无责任及合法性探讨
在上班期间打架受伤的会获得赔偿吗：是不是算工伤公司有无责任及合法性探讨
一、引言
在职场中员工之间因工作纠纷、性格不合等起因引发的打架偶有发生。这类中受伤员工是不是会获得赔偿是不是算作工伤公司是否承担责任以及相关表现的合法性，成为社会各界关注的点。本文将从法律法规、工伤认定、公司责任等方面，对在上班期间打架受伤的赔偿疑惑实行探讨。
二、在上班期间打架受伤的赔偿难题
1. 是否算工伤
依照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。在上班期间打架受伤是否合工伤认定的条件，存在一定争议。
一方面，打架行为并非工作起因所致，而是员工个人行为，为此不应认定为工伤。另一方面，打架行为发生在工作时间和工作场所内，与工作有一定的关联，也有可能认定为工伤。具体是否算工伤，需要依照实际情况实行认定。
2. 公司有无责任
在上班期间打架受伤公司是否承担责任，需要依照《侵权责任法》及相关司法解释来判断。依据《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因实工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
倘若在上班期间打架受伤，是因为公司管理不善、工作环境恶劣等原因致使的，公司理应承担相应的责任。反之，假如打架行为是员工个人原因造成的，公司不承担责任。
3. 合法性探讨
在上班期间打架受伤，员工是否可获得赔偿，涉及合法性疑问。依照《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定的规章制度应该合法律、法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
假若公司制定的规章制度中，明确规定了在上班期间打架受伤的应对办法且该规定合法律法规，那么员工在上班期间打架受伤，依照公司规定解决是合法的。反之，要是公司规定与法律法规相悖，员工可依法 。
三、案例分析
以下是一则关于在上班期间打架受伤的案例：
某公司员工甲与同事乙因工作纠纷发生争执，随后在上班期间发生打架，甲受伤。甲认为本人是因工作原因受到伤害，请求公司承担工伤赔偿责任。公司认为甲的受伤与工作无关，拒绝赔偿。
经过劳动仲裁委员会审理，认为甲的受伤虽然与工作有关，但并非因工作原因造成，不合工伤认定条件。同时公司规章制度中明确规定，员工在上班期间打架，视为严重违反公司律，公司不承担赔偿责任。最，劳动仲裁委员会裁定公司不承担赔偿责任。
四、结论
在上班期间打架受伤，是否会获得赔偿，是否算工伤，公司有无责任以及合法性探讨，需要依照实际情况实行判断。员工在上班期间应遵守公司规章制度，保持良好的工作秩序，避免发生打架。一旦发生打架，各方应依法解决，维护自身合法权益。
在上班期间打架受伤的赔偿疑惑涉及工伤认定、公司责任、合法性等多方面因素。员工在 进展中应充分理解法律法规合理维护自身权益。同时公司也应加强管理，营造和谐的工作环境预防打架的发生。
在上班期间打架受伤的会获得赔偿吗：是否算工伤，公司有无责任及合法性探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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