手指工作中受伤，如何申请工伤赔偿及补偿标准
手指工作中受伤，怎样申请工伤赔偿及补偿标准
导语：在工作中，由于各种起因，职工的手指受伤是一种常见的工伤事故。那么当手指在工作中受伤时，怎么样申请工伤赔偿？工伤赔偿的标准又是怎样的呢？本文将为您详细解析手指工伤赔偿的申请流程及补偿标准。
一、手指工伤赔偿的申请流程
1.及时报告
职工在工作中发生手指受伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医。用人单位在得知事故发生后应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2.工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未按期申请，职工本人或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.提交相关材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（4）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
4.工伤认定决定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
5.伤残等级鉴定
工伤认定后，职工理应在伤情稳定后及时实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
6.工伤赔偿
工伤赔偿分为两部分：一部分是由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，另一部分是由用人单位支付的工伤赔偿。
二、手指工伤赔偿的补偿标准
1.工伤保险待遇
（1）工伤医疗待遇：涵医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，用人单位理应支付工伤津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资。
（3）一次性伤残赔偿金：依据伤残等级，一次性支付给职工的赔偿金。具体标准如下：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的90倍；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的85倍；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80倍；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的75倍；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的70倍；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的65倍；
七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的60倍；
八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的55倍。
（4）一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，按照伤残等级，一次性支付给职工的赔偿金。具体标准如下：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的30倍；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25倍；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的20倍；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的15倍；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10倍；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的5倍；
七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的3倍；
八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的2倍。
2.用人单位支付的工伤赔偿
（1）误工费：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应该支付误工费，标准为本人受伤前12个月的平均工资。
（2）护理费：职工因工伤需要护理的，用人单位应该支付护理费。
（3）一次性赔偿金：依照伤残等级一次性支付给职工的赔偿金。具体标准参照工伤保险待遇中的一次性伤残赔偿金。
三、留意事项
1.职工在申请工伤赔偿期间应该妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等。
2.职工在工伤赔偿进展中如遇到用人单位拒绝赔偿、赔偿金额不等情况，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区而异职工在申请工伤赔偿时，应参照所在地区的相关规定。
手指在工作中受伤，职工应该及时申请工伤认定，遵循法定程序实行伤残等级鉴定，并依照补偿标准向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。在工伤赔偿进展中职工要留意保存证据维护本人的合法权益。同时用人单位应该依法履行工伤赔偿责任，保障职工的合法权益。
手指工作中受伤，如何申请工伤赔偿及补偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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