导语:在工作中,由于各种起因,职工的手指受伤是一种常见的工伤事故。那么当手指在工作中受伤时,怎么样申请工伤赔偿?工伤赔偿的标准又是怎样的呢?本文将为您详细解析手指工伤赔偿的申请流程及补偿标准。
职工在工作中发生手指受伤事故后,应立即向用人单位报告,并尽快就医。用人单位在得知事故发生后应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未按期申请,职工本人或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时,需要提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证复印件;
(3)医疗机构出具的受伤诊断证明;
(4)劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定的决定,并通知申请人和用人单位。
工伤认定后,职工理应在伤情稳定后及时实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
工伤赔偿分为两部分:一部分是由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,另一部分是由用人单位支付的工伤赔偿。
(1)工伤医疗待遇:涵医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
(2)工伤津贴:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,用人单位理应支付工伤津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资。
(3)一次性伤残赔偿金:依据伤残等级,一次性支付给职工的赔偿金。具体标准如下:
一级伤残:本人受伤前12个月平均工资的90倍;
二级伤残:本人受伤前12个月平均工资的85倍;
三级伤残:本人受伤前12个月平均工资的80倍;
四级伤残:本人受伤前12个月平均工资的75倍;
五级伤残:本人受伤前12个月平均工资的70倍;
六级伤残:本人受伤前12个月平均工资的65倍;
七级伤残:本人受伤前12个月平均工资的60倍;
八级伤残:本人受伤前12个月平均工资的55倍。
(4)一次性伤残就业补助金:解除劳动关系时,按照伤残等级,一次性支付给职工的赔偿金。具体标准如下:
一级伤残:本人受伤前12个月平均工资的30倍;
二级伤残:本人受伤前12个月平均工资的25倍;
三级伤残:本人受伤前12个月平均工资的20倍;
四级伤残:本人受伤前12个月平均工资的15倍;
五级伤残:本人受伤前12个月平均工资的10倍;
六级伤残:本人受伤前12个月平均工资的5倍;
七级伤残:本人受伤前12个月平均工资的3倍;
八级伤残:本人受伤前12个月平均工资的2倍。
(1)误工费:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,用人单位应该支付误工费,标准为本人受伤前12个月的平均工资。
(2)护理费:职工因工伤需要护理的,用人单位应该支付护理费。
(3)一次性赔偿金:依照伤残等级一次性支付给职工的赔偿金。具体标准参照工伤保险待遇中的一次性伤残赔偿金。
1.职工在申请工伤赔偿期间应该妥善保管好相关证据材料,如劳动合同、工资条、医疗证明等。
2.职工在工伤赔偿进展中如遇到用人单位拒绝赔偿、赔偿金额不等情况,可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区而异职工在申请工伤赔偿时,应参照所在地区的相关规定。
手指在工作中受伤,职工应该及时申请工伤认定,遵循法定程序实行伤残等级鉴定,并依照补偿标准向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。在工伤赔偿进展中职工要留意保存证据维护本人的合法权益。同时用人单位应该依法履行工伤赔偿责任,保障职工的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/161671.html
上一篇:手指在工作期间伤筋是否属于工伤及如何评定工伤等级详解
下一篇:工作期间手指受伤认定及工伤赔偿指南:手指划破算工伤吗?