上班期间感染疾病未认定工伤的赔偿标准与指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:15:38

上班期间感染疾病未认定工伤的赔偿标准与指南

# 上班期间感染疾病未认定工伤的赔偿标准与指南

随着工作环境的多样性员工在上班期间感染疾病的情况时有发生。并非所有感染疾病的情况都能被认定为工伤。本文将围绕上班期间感染疾病未认定工伤的赔偿标准与途径实探讨，以帮助广大员工熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

## 一、上班感染算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡的，理应认定为工伤。是不是认定工伤的关键在于感染疾病是不是与工作起因有关。

### 2. 上班感染算工伤的条件

（1）感染疾病与工作有直接因果关系；

（2）感染疾病是在工作时间和工作场所内发生的；

（3）感染疾病是在履行工作职责进展中发生的。

## 二、上班感染未认定工伤的赔偿标准

### 1. 医疗费用

要是员工在上班期间感染疾病，但未认定工伤，企业仍应承担员工治疗感染疾病的医疗费用。医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、费等。

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### 2. 工资待遇

在治疗期间，员工可以享受病假工资待遇。病假工资的计算形式为：病假工资=员工本人工资×病假天数×病假工资比例。病假工资比例依据员工工龄和病假时长确定。

### 3. 误工费

要是员工因感染疾病造成误工企业应支付误工费。误工费的计算方法为：误工费=员工本人工资×误工天数。

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### 4. 一次性赔偿

倘使员工因感染疾病引起残疾或死亡，企业应支付一次性赔偿金。一次性赔偿金的计算办法为：一次性赔偿金=员工本人工资×赔偿系数。赔偿系数依据员工残疾等级或死亡情况确定。

## 三、途径

### 1. 协商解决

员工与企业可就赔偿事宜实行协商，达成一致意见后签订协议书。协议书理应明确赔偿金额、支付途径等内容。

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### 2. 劳动仲裁

倘若协商不成，员工可向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对案件实行审理作出仲裁裁决。

### 3. 诉讼途径

要是劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。

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## 四、留意事项

### 1. 保留证据

员工在期间，应留意保留以下证据：

（1）工作证明：证明员工与企业的劳动关系；

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（2）病例资料：证明员工感染疾病的时间、地点、病情等；

（3）医疗费用单据：证明员工治疗感染疾病的费用；

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（4）误工证明：证明员工因感染疾病致使的误工情况。

### 2. 法律援助

员工在期间，如遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费法律咨询和代理服务。

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### 3. 及时

员工在感染疾病后应及时向企业提出赔偿须要以免错过期限。

上班期间感染疾病未认定工伤的赔偿疑问员工应理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时企业也应履行社会责任，关爱员工保障员工身心健。

上班期间感染疾病未认定工伤的赔偿标准与指南

编辑：2024工伤-合作伙伴

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