上班患病致残可认定工伤吗：上班患病算工伤吗及赔偿标准
上班患病致残可认定工伤吗：上班患病算工伤吗及赔偿标准
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病。关于上班患病是不是算工伤以及怎样赔偿一直是社会关注的点。本文将围绕上班患病致残是不是可认定工伤、上班患病算工伤吗以及赔偿标准实探讨。
一、上班患病致残可认定工伤吗
1. 上班患病致残的定义
上班患病致残是指在工作进展中因工作原因造成身体残疾或功能障碍。这里的“工作原因”包含工作环境、工作任务、工作强度等因素。
2. 工伤认定的标准
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 上班患病致残是不是可认定工伤
按照工伤认定的标准，上班患病致残是否可认定工伤，关键在于是否合上述条件。假使上班患病致残是因为工作原因引起的，且合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤。
二、上班患病算工伤吗
1. 上班患病的范畴
上班患病，是指在工作期间，因工作原因致使的疾病。这里的“工作原因”包含工作环境、工作任务、工作强度等因素。
2. 上班患病是否算工伤
按照我国《工伤保险条例》的规定，上班患病是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下几种情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的。
由此可见，上班患病并非全部算工伤。假如上班患病是因为工作原因致使的，且合工伤认定的条件，那么可认定为工伤。
三、赔偿标准
1. 工伤赔偿的标准
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等；
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费；
（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用；
（4）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变；
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
（6）伤残津贴：工伤职工因残疾丧失劳动能力，遵循伤残等级给予伤残津贴；
（7）护理费：工伤职工需要护理的，遵循规定给予护理费；
（8）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2. 上班患病致残的赔偿标准
上班患病致残的赔偿标准，参照工伤赔偿标准实。具体赔偿金额依据伤残等级、工资待遇等因素确定。
上班患病致残是否可认定工伤，以及上班患病算工伤吗，关键在于是否合工伤认定的条件。在赔偿方面，工伤赔偿标准为参考具体赔偿金额依照实际情况确定。期待通过本文的探讨，能为大家在解决此类疑惑时提供一定的参考。
上班患病致残可认定工伤吗：上班患病算工伤吗及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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