工伤赔偿认定全解析：上班途中及工作期间工伤如何申请与
工伤赔偿认定全解析：上班途中及工作期间工伤怎么样申请与
随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到关注。工伤赔偿作为劳动者权益保障的必不可少环节对维护劳动者合法权益具有关键意义。本文将从工伤赔偿认定、上班途中工伤认定、工作期间工伤认定等方面实详细解析帮助劳动者熟悉工伤赔偿标准及申请 流程。
一、工伤赔偿认定
1. 工伤认定的基本条件
依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤赔偿金额的认定
工伤赔偿金额主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等；
（2）误工费：依据本人受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的20%；
（3）护理费：依照伤情严重程度，按照本人工资的50%-100%支付；
（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，遵循本人工资的1-10倍支付；
（5）死亡赔偿金：遵循本人20年工资总额支付。
二、上班途中工伤认定
1. 上班途中的定义
上班途中，是指劳动者在正常工作时间，从居住地到工作地点或从工作地点到居住地的合理路线上，因工作原因所受到的伤害。
2. 上班途中工伤认定的条件
（1）劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（2）劳动者在上班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
3. 上班途中工伤赔偿标准
上班途中工伤赔偿标准与普通工伤赔偿标准相同，主要包含医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
三、工作期间工伤认定
1. 工作期间的工伤认定条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 工作期间工伤赔偿标准
工作期间工伤赔偿标准与普通工伤赔偿标准相同主要涵医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
四、工伤申请与
1. 工伤申请流程
（1）劳动者在发生工伤后，应该及时向用人单位报告；
（2）用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 工伤 途径
（1）劳动者能够向劳动保障监察机构投诉；
（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）劳动者能够向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿认定是维护劳动者合法权益的关键环节。劳动者在上班途中和工作期间发生工伤，应该熟悉工伤认定条件、赔偿标准及申请 流程，以便在发生工伤时，能够及时获得赔偿和保障。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障劳动者权益。
工伤赔偿认定全解析：上班途中及工作期间工伤如何申请与
编辑：2024工伤-合作伙伴
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