上班地方受伤不认定工伤算工伤吗：未达工伤认定标准如何赔偿及应对措
上班地方受伤不认定工伤算工伤吗：未达工伤认定标准如何赔偿及应对措
# 上班地方受伤不认定工伤算工伤吗：未达工伤认定标准怎么样赔偿及应对措
随着社会的发展劳动者在工作中遇到的各种疑问日益增多工伤疑惑为引人关注。不少劳动者在上班地方受伤后面临工伤认定难题。本文将针对上班地方受伤不认定工伤算工伤吗这一疑惑探讨未达工伤认定标准的赔偿及应对措。
## 一、上班地方受伤不认定工伤算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。并非所有上班地方受伤都能被认定为工伤。以下几种情况可能引发受伤不被认定为工伤：
1. 非工作起因引起的伤害如劳动者在工作时间内外出办事时发生交通事故。
2. 劳动者违反劳动律，不依照操作规程操作，引发受伤。
3. 劳动者患有疾病在工作中突发疾病致使受伤。
4. 劳动者故意造成的伤害。
上班地方受伤不一定算工伤，需要按照具体情况实行判断。
## 二、未达工伤认定标准的赔偿及应对措
1. 赔偿标准
若受伤未被认定为工伤，劳动者可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，向用人单位主张侵权损害赔偿。赔偿范围包含：
（1）医疗费：劳动者因受伤产生的医疗费用。
（2）误工费：劳动者因受伤无法工作期间的工资损失。
（3）护理费：劳动者因受伤需要护理的费用。
（4）残疾赔偿金：劳动者因受伤致使残疾的赔偿。
（5）精神损害赔偿：劳动者因受伤造成精神损害的赔偿。
2. 应对措
（1）收集证据：劳动者在上班地方受伤后，应立即拍照、录像等收集现场证据，以便后续 。
（2）及时治疗：劳动者受伤后，应立即就医，保存医疗记录、诊断证明等相关证据。
（3）与用人单位协商：劳动者可与用人单位协商，请求其承担赔偿责任。协商进展中劳动者可以提出赔偿需求，并提交相关证据。
（4）申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，依法维护本身的权益。
（5）寻求专业帮助：劳动者在 进展中，可以寻求律师或专业机构的帮助，加强胜诉概率。
## 三、案例解析
以下是一个上班地方受伤不认定工伤的案例：
案例：某工厂员工张某在上班期间，因操作不当致使手指受伤。用人单位认为张某的受伤不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位赔偿其医疗费、误工费等损失。
仲裁委员会经审理认为，张某的受伤虽然发生在工作时间和工作场所，但系因其操作不当引起，不属于工伤。用人单位未能证明张某的受伤系其故意造成，故用人单位应承担侵权损害赔偿责任。最，仲裁委员会判决用人单位赔偿张某医疗费、误工费等损失。
## 四、总结
上班地方受伤不认定工伤算工伤吗？这是一个复杂的疑惑，需要依据具体情况来判断。未达工伤认定标准的劳动者，可依据侵权责任法的相关规定，向用人单位主张侵权损害赔偿。劳动者在 期间，应收集证据、及时治疗、与用人单位协商，并在必要时寻求专业帮助，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的培训和管理，预防类似事故的发生。
上班地方受伤不认定工伤算工伤吗：未达工伤认定标准如何赔偿及应对措
编辑：2024工伤-合作伙伴
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