同工同责：上下班途中工伤认定新标准确立同等责任

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:06:38

同工同责：上下班途中工伤认定新标准确立同等责任

随着社会经济的快速发展职场环境和工作方法发生了巨大变化。在这个期间上下班途中的工伤认定疑惑逐渐成为社会关注的点。2020年我国对上下班工伤认定标准实行了修订确立了“同工同责”的原则，为上下班途中的工伤认定提供了新的依据。本文将从新标准的背景、意义、内容以及赔偿等方面展开论述，以期为读者提供全面的认识。

一、新标准的背景与意义

1.背景

近年来我国工伤事故频发，上下班途中的工伤事故也日益增多。由于原有工伤认定标准存在一定的模糊地带，使得上下班途中的工伤认定难题饱受争议。为保障劳动者合法权益，升级工伤认定效率，我国对上下班工伤认定标准实行了修订。

2.意义

新标准的出台，有利于明确上下班途中工伤认定的界限，保障劳动者合法权益；有利于规范企业用工表现，加强企业安全生产意识；有利于促进社会和谐稳定，减轻社会负担。

二、新标准的主要内容

1.同工同责原则

新标准确立了“同工同责”的原则，即劳动者在上下班途中，因工作起因受到伤害的，应该认定为工伤。这一原则打破了原有标准中关于“合理时间和合理路线”的限制使得工伤认定更加合理、公平。

2.工伤认定的具体情形

新标准明确了以下几种上下班途中工伤认定的具体情形：

同工同责：上下班途中工伤认定新标准确立同等责任

（1）劳动者在上下班途中，乘坐交通工具时发生交通事故的；

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（2）劳动者在上下班途中，因工作起因需要临时停留，受到伤害的；

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（3）劳动者在上下班途中，因工作起因需要绕道行驶，受到伤害的；

（4）劳动者在上下班途中，因工作原因需要加班，受到伤害的。

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3.工伤认定排除情形

新标准同时明确了以下几种排除工伤认定的情形：

（1）劳动者在上下班途中，非因工作原因受到伤害的；

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（2）劳动者在上下班途中，故意制造事故或自杀的；

（3）劳动者在上下班途中因犯罪表现引起伤害的。

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三、上下班工伤赔偿

1.赔偿标准

按照新标准，上下班途中工伤的赔偿标准与普通工伤相同涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2.赔偿程序

上下班途中工伤赔偿程序与普通工伤相同，劳动者在发生工伤后应该及时向用人单位报告，并依据规定程序申请工伤认定。认定工伤后，劳动者可向社会保险机构申请工伤赔偿。

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四、结论

“同工同责”的工伤认定新标准为上下班途中的工伤认定提供了更加合理、公平的依据。这一标准的实有利于保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，仍需加强对新标准的传和解读，加强用人单位和劳动者的法律意识，确信新标准的顺利实。同时有关部门要加强对工伤认定工作的监管，保障工伤赔偿的公正、合理。只有这样，才能真正实现同工同责，让劳动者在工作中得到更好的保障。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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