上班受伤算不算工伤：超60岁、临时工首日、退员工、路上及事故情况探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:50:36

上班受伤算不算工伤：超60岁、临时工首日、退员工、路上及事故情况探讨

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说职业病。在实际生活中，关于上班受伤是不是算工伤的情况存在多争议。本文将围绕超60岁员工、临时工首日、退员工、上班路上以及事故情况这五个方面，探讨上班受伤算不算工伤的疑问。

二、超60岁员工上班受伤算不算工伤

1. 超过60岁的员工在上班期间受伤，首先要看其是不是已经退休。倘若已经退休那么其受伤不属于工伤。但假若超过60岁的员工仍在工作，且与单位存在劳动关系，那么其在上班期间受伤，应该认定为工伤。

2. 需要关注的是，超过60岁的员工在签订劳动合同时应明确其工作性质、工作内容以及工作强度。若是单位在签订合同时未充分考虑员工年龄因素，引发员工在工作中受伤，单位应承担相应的责任。

三、临时工之一天上班受伤算不算工伤

1. 临时工在之一天上班期间受伤，假使其与单位已经建立劳动关系，且受伤起因是工作起因那么应认定为工伤。

2. 临时工在签订劳动合同时应明确其工作内容、工作地点、工作时间和报酬等。假若单位在签订合同时未明确这些内容致使临时工在之一天上班受伤，单位同样应承担相应的责任。

四、退员工上班受伤算不算工伤

1. 退员工是指在法定退休年龄之后，因工作需要继续留用的员工。退员工在上班进展中受伤，若是其与单位存在劳动关系且受伤原因是工作原因那么应认定为工伤。

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2. 退员工在签订劳动合同时应充分考虑其身体状况和工作能力。倘使单位在签订合同时未充分考虑这些因素致使退员工在工作中受伤，单位应承担相应的责任。

五、上班路上受伤算不算工伤

1. 上班路上受伤，一般情况下不属于工伤。但有两种情况例外：

a. 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

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b. 员工在上下班途中，因工作原因受到伤害，也可以认定为工伤。

2. 需要关注的是，上班路上的交通事故，应排除员工故意造成的情况。若是员工故意造成交通事故，那么其受伤不属于工伤。

六、上班受伤算不算工伤事故

1. 上班受伤是否算工伤事故，要看其是否合以下条件：

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a. 伤害发生在工作进展中。

b. 伤害原因是工作原因。

c. 伤害程度达到一定程度。

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2. 倘若员工在上班期间，因工作原因受到伤害，且伤害程度达到一定程度那么其受伤应认定为工伤事故。

七、结论

超60岁员工、临时工首日、退员工、上班路上以及事故情况下受伤是否算工伤需要按照具体情况来判断。单位在签订劳动合同时应充分考虑员工年龄、身体状况、工作能力等因素，以保证员工在工作中的人身安全。同时员工在上班进展中，应严格遵守安全操作规程，预防工伤事故的发生。当发生工伤事故时，单位应及时应对，保障员工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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