工伤认定全解析：上班期间受伤是否属于工伤及如何申请认定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:41:37

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它关乎着每一位在工作中遭受意外伤害的员工的切身利益。在现实生活中职工上班期间受伤的屡见不但对受伤员工而言怎样判断本身的受伤情况是不是属于工伤以及怎样申请工伤认定常常感到困惑和迷茫。本文将全面解析工伤认定的相关规定帮助大家理清工伤认定的标准和流程以便在不遭遇工伤时可以及时维护本身的合法权益。

一、超过60岁上班受伤算不算工伤

随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。那么超过60岁的老年人在工作中受伤，是不是属于工伤呢？依据我国《工伤保险条例》的规定，职工在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。也就是说，超过60岁的老年人在上班期间受伤，只要是在法定退休年龄之前，且因工作起因引起的伤害，同样可以认定为工伤。

二、上班受伤算不算工伤退员工

在实际工作中，有些员工由于特殊原因，在达到法定退休年龄后仍然继续工作。那么这类退员工在上班期间受伤，是否属于工伤呢？依据《工伤保险条例》的规定，职工在退休后继续工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，同样可认定为工伤。退员工在上班期间受伤只要合工伤认定的条件，也能够申请认定为工伤。

工伤认定全解析：上班期间受伤是否属于工伤及如何申请认定

三、上班路上受伤算不算工伤

职工在上下班途中，由于交通事故等原因受伤是否属于工伤呢？按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着，在上班途中受伤，只要是非本人主要责任的交通事故，就可申请认定为工伤。

工伤认定全解析：上班期间受伤是否属于工伤及如何申请认定

四、临时工之一天上班受伤算不算工伤

临时工在我国劳动力市场中占有一定比例，他们在工作中受伤，是否属于工伤呢？依照《工伤保险条例》的规定，职工在试用期内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。临时工在之一天上班受伤，只要是在试用期内，且因工作原因造成的伤害，同样可认定为工伤。

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五、上班受伤算不算工伤事故

工伤事故是指在工作期间，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。那么上班受伤是否都属于工伤事故呢？实际上，并非所有上班受伤的情况都能认定为工伤事故。工伤事故的认定需要满足以下条件：一是职工在工作期间受到伤害；二是伤害原因是工作原因；三是伤害结果是事故伤害或职业病。只有同时满足这三个条件，才能认定为工伤事故。

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