上班受伤了怎么认定工伤事故等级及赔偿标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-16 23:40:24

上班受伤了怎么认定工伤事故等级及赔偿标准

# 上班受伤了怎么认定工伤事故等级及赔偿标准

在职场中，员工的安全与健至关必不可少。意外伤害有时难以避免。本文将围绕“上班受伤了怎么认定工伤事故等级及赔偿标准”这一主题详细介绍工伤事故的认定流程、等级划分以及赔偿标准。

## 一、工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤事故的认定是保障职工合法权益的要紧环节。

### 2. 工伤事故的认定条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 3. 工伤事故的认定流程

（1）职工发生事故伤害后用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

（2）社会保险行政部门对事故实调查，依照调查情况，认定是不是属于工伤；

（3）对认定为工伤的，社会保险行政部门应该在15日内向用人单位和职工送达工伤认定决定书；

（4）对不服工伤认定决定的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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## 二、工伤事故等级划分

### 1. 工伤事故等级划分标准

工伤事故等级划分是依据职工受到伤害的程度、致残等级和职业病的严重程度来确定的。工伤事故等级分为以下几级：

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（1）一级工伤：造成职工死亡或完全丧失劳动能力的；

（2）二级工伤：造成职工大部分丧失劳动能力的；

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（3）三级工伤：造成职工部分丧失劳动能力的；

（4）四级工伤：造成职工轻度丧失劳动能力的。

### 2. 工伤事故等级认定的意义

工伤事故等级的认定对职工的赔偿标准、复治疗和职业复等方面具有必不可少意义。不同等级的工伤事故对应不同的赔偿标准和复待遇。

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## 三、工伤事故赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间由用人单位按月支付工资待遇；

（3）护理费：工伤职工需要护理的，由用人单位支付护理费。

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### 2. 工伤赔偿金

（1）一级工伤：赔偿金为本人24个月的工资；

（2）二级工伤：赔偿金为本人22个月的工资；

（3）三级工伤：赔偿金为本人20个月的工资；

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（4）四级工伤：赔偿金为本人18个月的工资。

### 3. 一次性伤残补助金

（1）一级工伤：一次性伤残补助金为本人24个月的工资；

（2）二级工伤：一次性伤残补助金为本人22个月的工资；

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（3）三级工伤：一次性伤残补助金为本人20个月的工资；

（4）四级工伤：一次性伤残补助金为本人18个月的工资。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金按照工伤等级和本人工资计算，具体标准由各地社会保险行政部门制定。

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### 5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为本人6个月的工资，供养亲属抚恤金依据供养亲属的人数和本人工资计算。

## 四、结语

工伤事故的认定和赔偿是保障职工合法权益的关键措。熟悉工伤事故等级划分和赔偿标准，有助于职工在遭受意外伤害时，维护本身的合法权益。同时用人单位应该切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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