加班时间工伤认定标准：最新规定、能否认定及是否算工伤
在现代社会加班已经成为多职场人士的家常便饭。加班期间发生意外伤害，怎样认定工伤，一直是劳动者和企业关注的点。工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障，也作用到企业的责任承担。本文将为您详细解析加班时间工伤认定的最新规定、认定标准以及加班时间是不是算工伤等疑问。
一、引言
加班时间工伤认定，一直以来都是劳动法规中的难点和热点。随着我国劳动法律法规的不断完善，加班时间工伤认定的标准也在不断调整。为了更好地保障劳动者的权益，本文将围绕加班时间工伤认定的最新规定、能否认定以及是否算工伤等难题，实行深入探讨。
二、加班时间工伤认定标准是多少
加班时间工伤认定标准，主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定。依据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在下列情况下因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
加班时间工伤认定标准主要参考以上第1、2、3项内容。具体标准如下：
1. 在加班时间内，劳动者在工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 在加班时间内劳动者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在加班时间内，劳动者因履行工作职责受到等意外伤害的。
三、加班时间工伤认定标准最新
最新规定方面，我国相关部门在2021年对《工伤认定办法》实行了修订，进一步明确了加班时间工伤认定的标准。修订后的《工伤认定办法》第十条规定，劳动者在加班时间内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。还增加了以下几种情况：
1. 在加班时间内劳动者因履行工作职责，受到职业病危害的；
2. 在加班时间内，劳动者因履行工作职责，受到放射性、有、有害物质等职业危害的；
3. 在加班时间内劳动者因履行工作职责，受到噪声、振动、高、低等职业危害的。
四、加班时间发生工伤可认定吗
加班时间发生工伤只要合《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，是可认定的。具体对于，劳动者在加班时间内因工作原因受到事故伤害，且合以下条件，可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在加班时间内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在加班时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
五、加班时间算不算工伤
加班时间算不算工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。要是劳动者在加班时间内，因工作原因受到事故伤害，且合工伤认定的条件，那么加班时间就是工伤。反之假如劳动者在加班时间内，因非工作原因受到伤害，那么加班时间就不算工伤。
加班时间工伤认定，需要综合考虑工作原因、工作场所、工作时间等多个因素。劳动者和企业应该充分理解相关法律法规，切实维护自身合法权益。同时企业应该加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
加班时间工伤认定标准：最新规定、能否认定及是否算工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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