工伤认定不成立时，企业应承担的法定责任与补偿措详解
工伤认定是保障职工权益的关键环节在工伤认定不成立的情况下企业仍需承担一定的法定责任和补偿措。本文将详细解析工伤认定不成立时企业应承担的法定责任与补偿措，以期为企业和职工提供有益的参考。
在我国，工伤保险制度为保障职工在遭受工伤事故时得到及时救治和经济补偿提供了有力保障。在实际操作中，并非所有的工伤事故都能被认定为工伤。那么在工伤认定不成立的情况下，企业应承担哪些法定责任和补偿措呢？本文将从以下几个方面实行详细阐述。
一、认定不上工伤的，企业承担的责任和义务
1. 企业应承担的责任和义务
在工伤认定不成立的情况下，企业首先应承担以下责任和义务：
（1）及时救治受伤职工。企业应保障受伤职工得到及时、有效的救治，不得以任何理由拒绝或拖治疗。
（2）保障职工合法权益。企业应尊重职工的合法权益，不得因工伤认定不成立而减少职工的工资、福利等待遇。
（3）协助职工办理相关手续。企业应协助职工办理工伤认定、医疗救治、赔偿等相关手续，保障职工权益得到保障。
2. 具体解答：
在工伤认定不成立的情况下，企业应承担以下责任和义务：
（1）及时救治受伤职工。企业应立即将受伤职工送往医疗机构实救治，并承担相应的医疗费用。
（2）保障职工合法权益。企业不得因工伤认定不成立而减少职工的工资、福利等待遇应遵循和地方的有关规定，保障职工的合法权益。
（3）协助职工办理相关手续。企业应主动为职工提供工伤认定、医疗救治、赔偿等相关手续的办理确信职工权益得到保障。
二、认定不上工伤的公司承担的责任
1. 公司应承担的责任
在工伤认定不成立的情况下，公司应承担以下责任：
（1）赔偿职工的医疗费用。公司应承担职工因工伤产生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）支付误工费。公司应支付职工因工伤造成的误工费遵循职工本人工资的一定比例计算。
（3）支付一次性伤残补助金。在工伤认定不成立的情况下公司应支付职工一次性伤残补助金。
2. 具体解答：
在工伤认定不成立的情况下，公司应承担以下责任：
（1）赔偿职工的医疗费用。公司应承担职工因工伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。这些费用应由公司先行垫付，待工伤认定结果出来后再依据实际情况实行结算。
（2）支付误工费。公司应支付职工因工伤造成的误工费，遵循职工本人工资的一定比例计算。误工费的计算标准一般为职工本人工资的70%右。
（3）支付一次性伤残补助金。在工伤认定不成立的情况下，公司应支付职工一次性伤残补助金。补助金额依照职工伤残等级和本人工资的一定比例确定。
三、认定不了工伤应怎么赔偿
1. 赔偿标准
在工伤认定不成立的情况下赔偿标准如下：
（1）医疗费用：公司应承担职工因工伤产生的医疗费用。
（2）误工费：公司应支付职工因工伤致使的误工费。
（3）一次性伤残补助金：公司应支付职工一次性伤残补助金。
2. 具体解答：
在工伤认定不成立的情况下，赔偿应依据以下标准实：
（1）医疗费用：公司应承担职工因工伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。这些费用应由公司先行垫付，待工伤认定结果出来后再按照实际情况实行结算。
（2）误工费：公司应支付职工因工伤致使的误工费，依据职工本人工资的一定比例计算。误工费的计算标准一般为职工本人工资的70%右。
（3）一次性伤残补助金：公司应支付职工一次性伤残补助金。补助金额依据职工伤残等级和本人工资的一定比例确定。
四、认定不了工伤企业需要承担的责任
1. 企业需要承担的责任
在工伤认定不成立的情况下，企业需要承担以下责任：
（1）赔偿职工的医疗费用。
（2）支付误工费。
（3）支付一次性伤残补助金。
（4）承担民事责任。若是企业因工伤认定不成立而未能履行上述责任，职工可以向人民法院提起诉讼，须要企业承担民事责任。
2. 具体解答：
在工伤认定不成立的情况下，企业需要承担以下责任：
（1）赔偿职工的医疗费用。企业应承担职工因工伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）支付误工费。企业应支付职工因工伤造成的误工费，依照职工本人工资的一定比例计算。
（3）支付一次性伤残补助
工伤认定不成立时，企业应承担的法定责任与补偿措详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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