探讨上海退休返聘人员工伤认定及法律适用问题

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:30:06

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的退休人员被返聘回到工作岗位。上海作为我国经济发达城市退休返聘现象为普遍。退休返聘人员在工作中发生工伤事故时工伤认定及赔偿疑惑成为社会关注的点。本文旨在探讨上海退休返聘人员工伤认定及法律适用疑问，以期为相关法律法规的完善和实践操作提供参考。

二、上海退休返聘人员工伤认定的现状

1. 退休返聘人员工伤认定难题

退休返聘人员在我国现行法律体系中，其工伤认定的地位并不明确。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。对退休返聘人员其是不是属于《工伤保险条例》所规定的“职工”范畴，存在争议。

2. 上海退休返聘人员工伤认定现状

在实际操作中上海对退休返聘人员工伤认定存在以下特点：

（1）部分退休返聘人员与用人单位签订了劳动合同，按照劳动合同法的规定，理应认定为工伤。

（2）部分退休返聘人员未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依照更高人民法院的相关司法解释，可认定为工伤。

（3）部分退休返聘人员虽然未签订劳动合同但存在雇佣关系，遵循《侵权责任法》的规定，可需求用人单位承担赔偿责任。

三、上海退休返聘人员工伤赔偿疑惑

1. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实办法》的规定，退休返聘人员工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

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（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

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（2）误工费：按照受伤人员受伤前的月平均工资计算，最长不超过12个月。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人月平均工资的一定比例计算。

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（4）一次性工伤医疗补助金：依照本人月平均工资的一定比例计算。

（5）护理费：依据伤情，遵循本人月平均工资的一定比例计算。

2. 赔偿主体

退休返聘人员工伤赔偿的主体为用人单位。假使退休返聘人员未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍需承担赔偿责任。

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四、法律适用疑问

1. 法律法规适用

在退休返聘人员工伤认定及赔偿方面，涉及以下法律法规：

（1）《工伤保险条例》：规定了工伤认定、赔偿范围和标准等。

（2）《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行和解除等内容。

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（3）《侵权责任法》：规定了侵权表现的法律责任。

（4）《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》：对退休返聘人员工伤认定及赔偿疑惑实行了具体解释。

2. 法律适用原则

在解决退休返聘人员工伤认定及赔偿难题时，理应遵循以下原则：

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（1）有利于保护劳动者权益原则：在工伤认定及赔偿期间，应该充分保障退休返聘人员的合法权益。

（2）尊重事实原则：在工伤认定及赔偿期间，应该尊重事实客观公正地解决。

（3）合法性原则：在工伤认定及赔偿进展中，应该遵循法律法规的规定，保证应对的合法性。

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五、结论

退休返聘人员工伤认定及赔偿难题是当前社会关注的点。在解决这一难题进展中理应充分考虑退休返聘人员的特殊情况，合理适用法律法规，保障其合法权益。同时建议有关部门加强对退休返聘人员工伤认定及赔偿难题的研究，为完善相关法律法规提供参考。在此基础上，用人单位应该加强劳动保护，预防工伤事故的发生，为退休返聘人员创造良好的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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