上海退休返聘人员工伤认定申请时限与处理流程详解
上海退休返聘人员工伤认定申请时限与解决流程详解
随着社会的发展越来越多的退休人员选择在退休后继续返聘工作，以充实自身的生活和精神世界。退休返聘人员在工作进展中，也可能面临工伤的风险。本文将为您详解上海退休返聘人员工伤认定申请时限与解决流程，帮助您熟悉相关政策维护自身合法权益。
一、上海退休返聘人员工伤认定时间规定
1. 认定工伤时间表
依据上海市人力资源和社会保障局的规定，退休返聘人员发生工伤后应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到工伤认定申请后的15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 认定工伤时间
退休返聘人员工伤认定时间为：从事故发生之日起算，最长不超过1年。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，退休返聘人员本人可在事故发生之日起1年内，直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
二、上海退休返聘人员工伤认定解决流程
1. 提交工伤认定申请材料
退休返聘人员提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或返聘协议复印件；
（4）事故发生时的相关证据材料如事故报告、现场照片等；
（5）医疗机构出具的工伤认定所需的相关医学资料。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请材料后，将在15日内实受理与审查。审查内容包含：
（1）申请材料是不是齐全、合规定；
（2）事故发生是不是合工伤认定的条件；
（3）工伤认定所需的相关证据是不是充分。
3. 工伤认定决定
经审查，若退休返聘人员合工伤认定条件，人力资源和社会保障部门将在15日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。若不合工伤认定条件，将书面通知申请人和单位。
4. 工伤待遇申请
退休返聘人员被认定为工伤后，应在工伤认定决定作出之日起30日内，向单位提出工伤待遇申请。单位应在收到工伤待遇申请后的15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤待遇申请。
5. 工伤待遇支付
人力资源和社会保障部门在收到工伤待遇申请后，将在15日内审核完，并通知单位支付工伤待遇。工伤待遇包含：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、上海工伤退休后的待遇
1. 医疗待遇：退休返聘人员因工受伤可享受医疗保险待遇，涵：工伤医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 伤残待遇：退休返聘人员因工致残，依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 工伤津贴：退休返聘人员因工死亡，其家属可享受一次性工亡补助金和丧葬费。
4. 生活待遇：退休返聘人员因工受伤可享受生活津贴，标准为本人工资的50%。
理解上海退休返聘人员工伤认定申请时限与应对流程有助于退休返聘人员在实际工作中维护自身合法权益。在面临工伤风险时，应及时向有关部门提出工伤认定申请，享受相应的工伤待遇。同时单位也应切实履行职责，为退休返聘人员提供良好的工作环境和安全保障。
上海退休返聘人员工伤认定申请时限与处理流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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