随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的退休人员选择返聘继续发挥余热。退休返聘人员在工作中遭遇工伤的情况也日益增多。为了保障退休返聘人员的合法权益上海市近日出台了针对退休返聘人员工伤认定的最新规定。本文将为您详细解读上海退休返聘人员工伤认定的新规涵认定标准、认定流程及赔偿等内容。
在我国退休返聘人员作为劳动力市场的关键组成部分其权益保障疑惑一直备受关注。近年来退休返聘人员在工作中遭遇工伤的情况时有发生,但由于相关政策不明确,致使他们在 期间面临多困难。为理解决这一疑问,上海市结合实际情况,出台了退休返聘人员工伤认定的新规,为退休返聘人员提供了更加明确的权益保障。
依据上海市最新规定,退休返聘人员工伤认定标准主要包含以下几点:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害的;
(3)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
退休返聘人员发生工伤后,应该及时向用人单位报告,并遵循以下流程实行工伤认定:
(1)用人单位理应在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(2)社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定;
(3)对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
上海退休人员认定工伤标准主要参照《工伤保险条例》的相关规定,具体涵:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害的;
(3)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
退休人员工伤赔偿标准主要涵以下几方面:
(1)一次性伤残补助金:依照伤残等级,遵循本人工资的相应比例计算;
(2)一次性医疗补助金:依照伤情,依照本人工资的相应比例计算;
(3)一次性就业补助金:按照本人工资和就业年限计算;
(4)护理费:遵循本人工资的相应比例计算。
上海退休人员认定工伤标准与退休返聘人员基本相同,主要涵以下几点:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的;
(3)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
退休人员工伤认定流程与退休返聘人员基本相同,具体如下:
(1)用人单位理应在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(2)社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定;
(3)对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
上海工伤退休人员的退休待遇主要包含以下几方面:
(1)基本养老金:依照和本市的相关规定计发;
(2)医疗待遇:按照和本市的相关规定享受医疗保险待遇;
(3)生活补贴:依照本人工资和工龄计算。
工伤退休人员在享受退休待遇的基础上,还可以享受以下工伤待遇:
(1)一次性伤残补助金:依据伤残等级,依照本人工资的相应比例计算;
(2)一次性医疗补助金:依据伤情,依照本人工资的相应比例计算;
(3)护理费:依照本人工资的相应比例计算。
上海市针对退休返聘人员工伤认定的最新规定,为退休返聘人员提供了更加明确的权益保障。退休返聘人员在工作中遇到工伤难题,应该及时理解相关政策,维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行相关责任保障退休返聘人员的劳动安全。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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