上海市工伤认定流程、标准与赔偿指南：劳动者权益保护详解

上海市工伤认定流程、标准与赔偿指南：劳动者权益保护详解

上海市工伤认定流程、标准与赔偿指南：劳动者权益保护详解

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，上海市作为我国经济发达地区，对工伤认定的流程和标准有着严格的规定。本文将结合上海市认定工伤流程及标准最新文件，对上海市工伤认定流程、标准与赔偿实行详细解读，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

二、上海市工伤认定流程

1. 受伤职工向用人单位报告

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应该立即向用人单位报告。用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 用人单位提交工伤认定申请

用人单位应该在职工受伤或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤职工的伤情诊断证明书或职业病诊断证明书；

（4）其他有关材料。

3. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审核。对合条件的予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核后，认为需要进一步核实的，可实调查核实。调查核实应该在30日内完成。

5. 作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查核实情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的发给不予认定工伤决定书。

6. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、上海市工伤认定标准

1. 工伤范围

依据《上海市工伤认定办法》，工伤包含以下情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性职业中或是说突发职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因病造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（7）在因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤认定标准

上海市工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）工作时间和工作场所：工伤认定首先要确定职工是不是在工作时间和工作场所内受到伤害。

（2）工作原因：职工受到的伤害是不是与工作有关，即是否存在工作原因。

（3）伤害程度：职工受到的伤害程度，涵轻微伤、轻伤、重伤和死亡。

（4）因果关系：职工受到的伤害与工作是否存在直接的因果关系。

四、上海市工伤赔偿指南

1. 工伤赔偿项目

上海市工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位理应按职工本人工资支付停工留薪期工资。

（3）一次性伤残补助金：依据职工伤残等级依据上海市上年度职工平均工资的一定比例计算。

（4）一次性医疗补助金：职工因工伤造成完全丧失劳动能力的，按照上海市上年度职工平均工资的一定比例计算。

（5）一次性就业补助金：职工因工伤引发部分丧失劳动能力的，依照上海市上年度职工平均工资的一定比例计算。

（6）护理费：职工因工伤需要长期护理的，依照上海市上年度职工平均工资的一定比例计算。

2. 工伤赔偿标准

上海市工伤赔偿标准按照职工的伤残等级、工资水平等因素确定。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：依据上海市上年度职工平均工资的20%、30%、40%、50%计算。

（2）五级至六级伤残：遵循上海市上年度职工平均工资的60%、70%计算。

（3）七级至十级伤残：依照上海市上年度职工平均工资的80%、90%计算。

五、结语

上海市工伤认定流程、标准与赔偿为劳动者提供了有力的权益保障。劳动者在遭遇工伤时，理应及时理解相关政策和法规，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任切实保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定期间，相关部门应该严格依法行政确信